Nền kinh tế biểu diễn vẫn ở đây, điều đó có nghĩa là ngày càng nhiều người trong chúng ta dựa vào công việc tự do để có được. Trong khi sự hối hả có thể rút cạn, đối với nhiều người, sự tự do để thiết lập lịch trình và tiền lương của bạn bù đắp cho nó. Nhưng nếu bạn nghĩ rằng tự do có nghĩa là vượt qua khoảng cách về giới, thì một cuộc khảo sát mới có một phản bác đáng kinh ngạc.
Honeybook, một nền tảng quản lý khách hàng, đã xem xét sự khác biệt trong những gì nam giới và phụ nữ kiếm được cho cùng một công việc, chẳng hạn như lập kế hoạch sự kiện, thiết kế đồ họa, viết và âm nhạc. Nó đã phân tích 200.000 hóa đơn từ tháng 10 năm 2016 đến tháng 10 năm 2017 và theo dõi với 3.100 người tham gia. Tin tức lớn nhất: Trong khi hai phần ba số người được hỏi nghĩ rằng đàn ông và phụ nữ kiếm được mức lương tương đương cho các dịch vụ như nhau, thì phụ nữ kiếm được ít hơn 32% so với nam giới nói chung.
Nó không dừng lại ở đó. Ba phần tư doanh nhân sáng tạo có bằng cử nhân, nhưng ở 15 tiểu bang, phụ nữ vẫn kiếm được ít tiền hơn mức lương tối thiểu, với tỷ lệ gần gấp đôi nam giới. Chỉ 7 phần trăm phụ nữ kiếm được hơn 50 đô la một giờ, so với gần 1 trong 5 người đàn ông. Hơn 40 phần trăm nam giới kiếm được hơn 50.000 đô la mỗi năm, so với 20 phần trăm của phụ nữ. Và trong khi 8 phần trăm các nhà sáng tạo nữ kiếm được hơn 80.000 đô la mỗi năm cho công việc của họ, họ vẫn bị tụt lại phía sau đàn ông, 20 phần trăm trong số họ có thể xoay các loại số đó.
Những người trả lời khảo sát đã có những ý tưởng khác nhau cho những gì chiếm khoảng cách. Sáu trên 10 nghĩ rằng nó phải làm với các cuộc đàm phán, cho rằng phụ nữ hoặc yêu cầu ít hơn, chấp nhận ít hơn hoặc đối mặt với sự trả thù để đàm phán công bằng. Gần một nửa chỉ ra bí mật tiền lương, phụ nữ đơn giản là không biết họ bị trả lương thấp. Bốn mươi phần trăm thấy cái gọi là "hình phạt làm mẹ", trong đó khách hàng cho rằng con cái của phụ nữ sẽ hạn chế cam kết của cô ấy với công việc.
Phụ nữ chiếm gần 90 phần trăm cơ sở khách hàng của Honeybook, nhưng ít hơn 23 phần trăm toàn bộ phụ nữ tin rằng phải đối mặt với sự phân biệt đối xử có hệ thống. Các chi phí là rất thực tế, cho các nữ tự do sáng tạo và cho toàn bộ nền kinh tế. Honeybook cung cấp một số lời khuyên chắc chắn để sửa khoảng cách ở cấp độ cá nhân, nhưng nếu bạn ở vị trí quản lý thanh toán tự do, hãy xem cách tổ chức của bạn có thể đảm bảo thanh toán công bằng cho tất cả các hợp đồng của bạn.
