Mục lục:
Hiểu biết là một nửa trận chiến, cho dù bạn đang tìm việc hay thuê nhân viên mới. Cuộc trò chuyện về sự tách biệt giữa cá nhân và chuyên nghiệp đã kết thúc - ít nhất bạn nên mong đợi các nhà quản lý và nhà tuyển dụng kiểm tra tài khoản Facebook, Twitter và Instagram của bạn. Nếu bạn lo lắng về những gì họ đang tìm kiếm, tin tốt: Họ đã cho chúng tôi biết họ cân nhắc sự hiện diện trên phương tiện truyền thông xã hội của bạn như thế nào.
Jobvite, một công ty phần mềm tuyển dụng, vừa công bố Báo cáo Quốc gia Nhà tuyển dụng 2017, một cuộc khảo sát với hơn 800 nhà tuyển dụng Hoa Kỳ. Đó là một cái nhìn tuyệt vời về phía bên kia của quá trình tuyển dụng cho người tìm việc. Trong số nhiều kết quả của nó, báo cáo chia sẻ những gì nhà tuyển dụng xem là cờ đỏ trong dấu chân ảo của ứng viên.
Thuốc và rượu
Trong khi thái độ về việc sử dụng cần sa đang thư giãn giữa các nhà tuyển dụng, 61 phần trăm vẫn nói rằng nói về hoặc cho thấy mức tiêu thụ nồi là một ngón tay cái lớn. Khoảng một phần ba cảm thấy như vậy về việc sử dụng rượu dễ thấy.
Sử dụng từ ngữ của bạn
Hơn một nửa số nhà tuyển dụng đã đánh dấu cho "những người chính trị" trên phương tiện truyền thông xã hội. Những gì tạo nên một cơn thịnh nộ là một mục tiêu di động, nhưng thực hiện một số nghiên cứu về nhân viên của công ty trước khi bạn áp dụng - sự cởi mở của họ về thái độ chính trị trên phương tiện truyền thông xã hội có thể mang tính hướng dẫn. Không có vấn đề gì, nhà tuyển dụng muốn bạn thể hiện bản thân một cách rõ ràng: Bốn mươi tám phần trăm sẽ giảm giá cho một ứng viên trình bày lỗi chính tả và ngữ pháp phổ biến.
Tôi tôi tôi
Bạn có thể lập luận rằng toàn bộ quan điểm của phương tiện truyền thông xã hội đang thể hiện, nhưng các nhà tuyển dụng bị tắt bằng cách phô trương sự giàu có và mua hàng lớn (19 phần trăm), trang phục sơ sài (16 phần trăm, và được cho là phán xét giới tính), và trong một số trường hợp, selfies (7 phần trăm). Mặc dù vậy, đừng lo lắng quá nhiều về ảnh tự chụp - giảm từ 25% không chấp thuận trong năm 2015.
Cuối cùng, một số nhà tuyển dụng, khoảng 12 phần trăm, mất điểm vì hạn chế sự hiện diện phương tiện truyền thông xã hội của bạn hoàn toàn. vậy bạn đã dời nó ở đâu? Nội dung có khả năng tạo ấn tượng tích cực thường liên quan đến công việc bạn muốn. Các nhà tuyển dụng thích bài viết danh mục đầu tư (65 phần trăm), tham gia cộng đồng như tình nguyện (63 phần trăm) và hiển thị mạng của bạn (35 phần trăm). Mặc dù việc quản lý sự hiện diện trực tuyến của bạn có thể gây rắc rối, nhưng nó sẽ giúp bạn về lâu dài. Xem xét mở các tài khoản truyền thông xã hội cá nhân và chuyên nghiệp riêng biệt, cũng như tận dụng các biện pháp kiểm soát quyền riêng tư. Xu hướng này sẽ chỉ tiếp tục, vì vậy hãy kiểm soát câu chuyện của riêng bạn ngay từ đầu.