Tôi có thể nhận thất nghiệp khi đang ở trên FMLA không?

Mặc dù bạn không làm việc trong khi nghỉ phép theo Luật nghỉ phép gia đình và nghỉ phép y tế, hoặc FMLA, bạn vẫn được tuyển dụng và không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Bảo hiểm thất nghiệp được nhắm mục tiêu cho những người mất việc.

Luật nghỉ phép gia đình và y tế

Luật liên bang cho phép nhân viên nghỉ làm tới 12 tuần vì lý do y tế hoặc để chăm sóc cho một thành viên gia đình. Nếu thành viên gia đình ở trong quân đội, nhân viên có thể mất tới 26 tuần. Thời gian nghỉ là không được trả tiền; tuy nhiên, chủ lao động của bạn được yêu cầu trả tiền tích lũy cho kỳ nghỉ hoặc thời gian ốm nếu anh ta yêu cầu bạn sử dụng nó như một phần của nghỉ phép của bạn. Lợi ích sức khỏe và công việc của bạn vẫn còn nguyên trong khi bạn đi vắng. Để đủ điều kiện cho FMLA, bạn phải làm việc tại công việc hiện tại của bạn cho ít nhất 12 tháng, hoàn thành ít nhất 1.250 giờ làm việc trong vòng một năm qua và làm việc tại một địa điểm với 50 nhân viên trở lên trong vòng 75 dặm.

Vắng mặt

Bạn có thể sử dụng FMLA cho thời gian nghỉ để sinh con, chăm sóc em bé sơ sinh hoặc mang một đứa con nuôi hoặc nuôi dưỡng vào nhà của bạn. Nghỉ phép có thể được sử dụng để chăm sóc cho một thành viên thân thiết trong gia đình - vợ / chồng, cha mẹ, con cái - với một vấn đề sức khỏe nghiêm trọng. Nếu bạn có một tình trạng sức khỏe nghiêm trọng khiến bạn không thể làm việc, bạn cũng có thể nghỉ theo FMLA.

Đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp dành cho những người nghỉ việc không phải do lỗi của họ, nhưng sẵn sàng và sẵn sàng làm việc. Trong khi ra ngoài theo FMLA, bạn vẫn được tuyển dụng.

Đơn xin trợ cấp thất nghiệp

Mặc dù các quy tắc của tiểu bang khác nhau, bạn thường có thể nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp nếu thời gian nghỉ phép của bạn theo FMLA đã kết thúc và bạn vẫn không thể quay lại làm việc. Tuy nhiên, để tăng khả năng đơn đăng ký của bạn được chấp thuận, hãy đợi cho đến khi bạn có thể lực và sẵn sàng làm việc trở lại trước khi nộp đơn xin thất nghiệp.