Mục lục:
Có hai loại kế hoạch hưu trí hoãn lại dành cho nhân viên. Một kế hoạch lợi ích được xác định xác định số tiền bạn sẽ nhận được trong khi nghỉ hưu, và số tiền này được đảm bảo bởi nhà tuyển dụng. Một kế hoạch đóng góp được xác định đảm bảo một đóng góp nhất định sẽ được thực hiện thay mặt bạn. Tổng lợi ích hưu trí của bạn, tuy nhiên, không được đảm bảo.
Chức năng
Lương hưu hoãn lại là một khoản trợ cấp mà chủ nhân của bạn tài trợ thay cho bạn. Về mặt này, chủ nhân của bạn đang đảm nhận vai trò gia trưởng đối với nhân viên của mình bằng cách chăm sóc họ khi về già. Trợ cấp hưu trí hoãn lại được thiết kế để chiếm một phần đáng kể trong danh mục đầu tư hưu trí của bạn.
Lợi ích
Bạn nhận được tiền "miễn phí" từ chủ lao động của mình. Tiền này là thu nhập hưu trí thường không xuất phát từ tiền lương của bạn. Thay vào đó, chủ lao động của bạn trả cho phần lương hưu khi bạn nghỉ hưu. Nếu bạn biết rằng bạn sẽ nhận được tiền trợ cấp, bạn không cần phải tích lũy nhiều tiền trong khoản tiết kiệm cá nhân của mình như bạn sẽ không có lương hưu. Điều này cho phép bạn thực hiện các mục tiêu tiết kiệm khác không liên quan đến nghỉ hưu hoặc tăng thu nhập tùy ý, vì bạn sẽ không phải tài trợ nhiều cho tiết kiệm cá nhân.
Hạn chế
Chủ lao động của bạn thường đưa ra các điều khoản lương hưu. Trong một kế hoạch lợi ích được xác định, thu nhập hưu trí của bạn được đặt và bạn không thể thay đổi số tiền này. Nếu lạm phát làm xói mòn giá trị của tiền đáng kể, giá trị thực sự của lương hưu của bạn có thể thấp hơn nhiều so với bạn mong đợi. Trong một kế hoạch đóng góp được xác định, chủ lao động của bạn quyết định số tiền sẽ được đầu tư như thế nào. Nếu bạn không đồng ý với triết lý đầu tư của chủ lao động, bạn vẫn bị mắc kẹt với kết quả của kế hoạch lương hưu. Nhiều lần, bạn có thể không biết tiền được đầu tư như thế nào.