Mục lục:
Nhân viên phục vụ bàn và nhân viên phục vụ có thể không nhận được mức lương tối thiểu theo giờ được liên bang ủy quyền, như những người làm công ăn lương theo giờ khác, nhưng họ có quyền lợi như bảo hiểm y tế nếu những người lao động khác trong cùng công ty đủ điều kiện. Trên thực tế, chính phủ liên bang yêu cầu các nhà hàng mở rộng lợi ích cho nhân viên phục vụ hoặc có nguy cơ vi phạm luật lao động công bằng.
Tiền lương
Do sự khác biệt trong cách các nhân viên được trả tiền, chẳng hạn như nhân viên phục vụ, được trả lương so với các nhân viên khác, nên có lý khi nghĩ rằng họ không đủ điều kiện cho cùng một lợi ích. Thực tế là, nữ tiếp viên và bồi bàn thuộc một thể loại công việc độc đáo. Thay vì nhận mức lương tối thiểu hàng giờ, họ nhận được số tiền ít hơn khoảng 5 đô la mỗi giờ so với mức lương tối thiểu. Đó là bởi vì họ nhận được tiền boa, và tiền tip được cho là tạo ra sự khác biệt giữa mức lương cơ bản và mức lương tối thiểu.
Đủ điều kiện
Nếu một nhà hàng cung cấp lợi ích, nó không thể phân biệt đối xử bằng cách chọn ai có thể nhận được lợi ích và ai không thể. Vì lý do đó, nhân viên phục vụ và bồi bàn không thể bị từ chối quyền lợi, mặc dù họ được trả tiền khác nhau. Hầu hết các nhà hàng và các cơ sở ăn uống khác thuê nhân viên phục vụ đều biết điều này. Tuy nhiên, nếu bạn làm việc như một thành viên của nhân viên phục vụ tại một cơ sở nơi bạn đã được thông qua vì lợi ích, bạn nên liên hệ với bộ phận lao động địa phương.
Ngoài việc thực thi các luật liên quan đến cách trả lương cho nhân viên, Bộ Lao động Hoa Kỳ đảm bảo rằng một số lợi ích nhất định được mở rộng cho tất cả người lao động.
Kế hoạch y tế
Những lợi ích phổ biến nhất của nhân viên được cung cấp là các kế hoạch chăm sóc sức khỏe. Bộ lao động liên bang định nghĩa các kế hoạch là các chương trình phúc lợi phúc lợi của nhân viên được thành lập hoặc duy trì bởi chủ lao động hoặc bởi một tổ chức nhân viên như công đoàn hoặc cả hai, để chăm sóc y tế cho người tham gia hoặc người phụ thuộc của họ trực tiếp hoặc thông qua bảo hiểm, bồi hoàn hoặc bằng cách khác. Các kế hoạch này thường là riêng tư và được bảo vệ bởi Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên (ERISA). Chính ERISA khiến cho các nữ tiếp viên hoặc bồi bàn không được mở rộng cơ hội đăng ký chương trình sức khỏe của công ty là bất hợp pháp.
Quản trị an ninh lợi ích nhân viên
Cơ quan Quản lý An ninh Quyền lợi Nhân viên (EBSA) của Bộ Lao động Hoa Kỳ chịu trách nhiệm quản lý và thi hành ERISA. Một phần trách nhiệm của nó bao gồm cung cấp cho nhà tuyển dụng thông tin về các chương trình sức khỏe, hỗ trợ tuân thủ và các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
Lợi ích khác
Các lợi ích khác, chẳng hạn như những lợi ích cho bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm chăm sóc dài hạn, tài khoản bảo hiểm y tế, lương hưu và trợ cấp sức khỏe không được chi phối bởi chính phủ liên bang. Thay vào đó, họ được để lại các thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên của mình, bao gồm cả nhân viên phục vụ bàn. Hiệp hội Nhà hàng Quốc gia đã dẫn đầu trong việc giáo dục các nhà hàng về những tác động tích cực mà họ có thể trải nghiệm từ việc có một nhân viên phục vụ với một số lựa chọn lợi ích có sẵn cho họ.