Mục lục:
- 1. Bạn có khoản nợ nào chưa?
- 2. Bạn có con không?
- 3. Bạn đã bao giờ bị bắt chưa?
- 4. Tiếng Anh có phải là ngôn ngữ đầu tiên của bạn không?
- 5. Bạn sẽ được nghỉ thời gian cho các ngày lễ tôn giáo?
Bạn đã chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn xin việc, bạn đã cải thiện kỹ năng của mình và đánh bóng sơ yếu lý lịch của bạn. Nhưng bạn có được cuộc phỏng vấn và các câu hỏi làm cho bạn có một chút không hài lòng. Đoán xem, có rất nhiều câu hỏi mà bạn không cần phải trả lời về mặt pháp lý. Điều đó có nghĩa là bạn sẽ không nhận được công việc? Nó có thể. Nhưng bạn có thực sự muốn làm việc cho một nơi đang thúc đẩy bạn trả lời các câu hỏi bất hợp pháp không?
Tất nhiên, điều đáng lưu ý là nếu câu hỏi liên quan trực tiếp đến công việc thì nó có thể được hỏi, nhưng những trường hợp đó rất ít và xa.
Vì vậy, những loại câu hỏi là một thẳng lên không? Bất cứ điều gì về chủng tộc, khuynh hướng tình dục, tuổi tác, tôn giáo của bạn, đều hoàn toàn vượt quá giới hạn. Nếu họ được hỏi bạn, bạn không cần phải trả lời họ. Dưới đây là một vài câu hỏi cụ thể mà bạn không cần trả lời.
1. Bạn có khoản nợ nào chưa?
Nhà tuyển dụng không có quyền hỏi về tình hình tài chính của bạn và họ cần phải xin phép trước khi hỏi về lịch sử tín dụng của bạn.
2. Bạn có con không?
Đây thường là một câu hỏi che giấu mỏng thực sự hỏi về mức độ cam kết của bạn với công việc. Bạn không cần phải trả lời nó.
3. Bạn đã bao giờ bị bắt chưa?
Họ có thể hỏi bạn nếu bạn đã từng bị kết án về tội phạm, nhưng họ thực sự không thể hỏi về hồ sơ bắt giữ của bạn.
4. Tiếng Anh có phải là ngôn ngữ đầu tiên của bạn không?
Một lần nữa, siêu không hợp pháp. Họ có thể hỏi bạn những ngôn ngữ mà bạn thông thạo, nhưng không phải tiếng Anh là ngôn ngữ đầu tiên của bạn.
5. Bạn sẽ được nghỉ thời gian cho các ngày lễ tôn giáo?
Một lần nữa, tôn giáo là siêu giới hạn. Không cần phải trả lời điều đó.