Mục lục:
Nếu bạn có bảo hiểm y tế tại nơi làm việc, bạn có thể mất việc và giữ bảo hiểm. Đạo luật Ngân sách Hòa giải Omnibus Hợp nhất liên bang (COBRA) thường cho phép bạn giữ chính sách của mình có hiệu lực trong 18 tháng sau khi bạn và chủ lao động chia tay. Thông thường, bất kỳ chương trình chăm sóc sức khỏe nào được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng tư nhân có ít nhất 20 nhân viên đều phải cung cấp tùy chọn COBRA. COBRA thường chi phí nhiều hơn bạn trả cho một nhân viên.
Sự kiện đủ điều kiện
Bạn có quyền đăng ký vào COBRA khi bạn có thứ mà Bộ Lao động Hoa Kỳ gọi là sự kiện đủ điều kiện. Điều này bao gồm bỏ công việc của bạn, bị sa thải hoặc cắt giảm giờ của bạn. Nếu bạn được bảo vệ thông qua kế hoạch sử dụng lao động của vợ / chồng của bạn, ly hôn là một sự kiện đủ điều kiện. Bạn không đủ điều kiện nếu bạn bị sa thải vì hành vi sai trái thô thiển. Chương trình sức khỏe của bạn sẽ cung cấp cho bạn thông tin bạn cần để đăng ký. Bạn có 60 ngày kể từ sự kiện đủ điều kiện để áp dụng.
Lợi ích và chi phí
Bảo hiểm của COBRA phải cung cấp cho bạn những lợi ích giống như các nhân viên vẫn được bảo hiểm bởi chương trình của chủ nhân. Phí bảo hiểm là như nhau ngoại trừ thêm 2 phần trăm cho chi phí hành chính. Tuy nhiên, trước sự kiện đủ điều kiện, chủ lao động của bạn có thể đã trả một phần phí bảo hiểm đó cho bạn. Trong COBRA, người sử dụng lao động có thể trả một số hoặc không có phí bảo hiểm đó. Điều đó có thể khiến bạn phải trả nhiều tiền hơn cho bảo hiểm so với trước đây. Nếu phí bảo hiểm tăng cho nhân viên sau khi bạn rời đi, chi phí của bạn cũng tăng theo.
Mất bảo hiểm
Có những ngoại lệ cho quy tắc 18 tháng. Chủ lao động của bạn có thể chấm dứt COBRA sớm nếu bạn đủ điều kiện nhận Medicare. Nếu công ty ngừng cung cấp bảo hiểm y tế, chính sách của bạn sẽ mất đi với phần còn lại của kế hoạch. Bạn cũng mất bảo hiểm nếu bạn ngừng trả phí bảo hiểm hoặc làm bất cứ điều gì có thể khiến nhân viên phải trả bảo hiểm, chẳng hạn như gian lận bảo hiểm. Bạn có thể tự kết thúc bảo hiểm COBRA bất cứ khi nào bạn chọn. Kiểm tra tài liệu kế hoạch của bạn để biết cách hủy và liệu bạn có thể được hoàn trả bất kỳ phí bảo hiểm nào không.
Giải pháp thay thế COBRA
Bạn có thể có các lựa chọn thay thế rẻ hơn cho COBRA. Nếu người phối ngẫu của bạn được ghi danh vào kế hoạch sử dụng lao động của chính cô ấy, việc mất việc của bạn sẽ kích hoạt thời gian đăng ký đặc biệt cho phép cô ấy bảo vệ bạn về chính sách của cô ấy. Mất bảo hiểm nhân viên thường xuyên của bạn cũng cho phép bạn, kể từ năm 2015, tìm kiếm một chính sách trong thị trường bảo hiểm sức khỏe của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng. Nếu bạn đăng ký COBRA, bạn không thể dừng lại và chuyển sang ACA hoặc kế hoạch phối ngẫu sau này - bạn có thể phải đợi cho đến khi COBRA hết hạn.