Một công ty Ấn Độ đang nhận được khá nhiều sự chú ý cho một chính sách mới mà họ đã thực hiện: ngày nghỉ phép đầu tiên. Culture Machine, một công ty video lan truyền, sử dụng 75 phụ nữ, sẽ bắt đầu nghỉ kinh nguyệt trong tháng này. Và họ đang dựa vào các công ty khác trong nước để đi theo sự dẫn dắt của họ.
Công ty thậm chí đã đưa ra một kiến nghị yêu cầu Bộ Phụ nữ và Phát triển Trẻ em và Bộ Phát triển Nguồn nhân lực thực hiện chính sách thời kỳ này trên toàn Ấn Độ.
Một phần, bản kiến nghị viết: "Nhận ra nỗi đau này và những điều cấm kị xung quanh nó, Culture Machine Media Pvt. Ltd. đã đưa ra chính sách nghỉ phép, được gọi là Nghỉ ngày đầu tiên (FOP), như một phần trong đó phụ nữ có thể nghỉ phép ngày đầu tiên trong thời kỳ của họ, đó là khi cơn đau thường là tồi tệ nhất.
Chúng tôi, những người phụ nữ tại Blush của Culture Machine, có đặc quyền, nếu chúng tôi có thể gọi như vậy, để xin nghỉ vào ngày mà sự khó chịu không thể kiểm soát được, không có câu hỏi nào được hỏi.
Bây giờ, chúng tôi muốn những người phụ nữ còn lại ở Ấn Độ có quyền như vậy."
Kinh nguyệt vẫn là một chủ đề cấm kỵ nghiêm trọng ở Ấn Độ, nơi mà ở một số vùng của đất nước, phụ nữ vẫn bị đuổi khỏi nhà trong thời kỳ của họ bởi vì họ được cho là "không trong sạch", vì vậy nói về kinh nguyệt trong một diễn đàn công cộng như vậy là rất lớn bỏ phiếu cho sự tiến bộ.
Chính sách nghỉ phép trước đã tồn tại ở các quốc gia như Đài Loan và Nhật Bản, và hiện đang có trên bàn tại Ý. Tất nhiên, trong khi thời gian để lại nghe có vẻ là một ý tưởng tốt trong lý thuyết, có một số tiêu cực đối với nó cũng như một số người tin rằng nó sẽ tiếp tục huyền thoại rằng các nhân viên nữ không có giá trị, hoặc không nên coi trọng, như đồng nghiệp nam của họ.
Điều này có vẻ giống như một cái gì đó sẽ vượt qua ở Hoa Kỳ?