Mục lục:
Chủ sở hữu mini mart hoạt động với tỷ suất lợi nhuận tương đối thấp, đó là lý do tại sao nhiều người cũng tăng gấp đôi làm quản lý cửa hàng cho các đơn vị của họ. Khi họ không tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới, họ đếm hàng tồn kho, đặt mua sản phẩm và vật tư và gặp gỡ các nhà cung cấp và nhà thầu sửa chữa. Mức lương cho chủ sở hữu mini mart phụ thuộc rất nhiều vào mật độ dân số, vị trí cửa hàng và số lượng sản phẩm họ bán, bao gồm cả xăng.
Lợi nhuận ròng ít hơn 45.000 đô la
Hầu hết các chủ sở hữu mini mart tự trả lương từ lợi nhuận của họ. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ phân loại các chủ sở hữu mini mart là "giám sát viên hàng đầu của nhân viên bán lẻ" và báo cáo thu nhập trung bình hàng năm của họ ở mức 41.450 đô la vào năm 2013. 10% hàng đầu trung bình hơn 62.830 đô la hàng năm hơn 23.490 đô la. (Xem tài liệu tham khảo 2 và 4)
Trung học thường yêu cầu
Một chủ sở hữu mini mart chịu trách nhiệm theo dõi doanh số và chi phí của mình, đòi hỏi kỹ năng toán và sổ sách kế toán. Đây là một lý do yêu cầu giáo dục tối thiểu thường là bằng tốt nghiệp trung học hoặc tương đương. Chủ sở hữu mini mart cũng thường có một hoặc nhiều năm kinh nghiệm quản lý bán lẻ.Trình độ cần thiết khác là sức mạnh thể chất và sức chịu đựng và giám sát, quản lý thời gian, bán hàng, giao tiếp, đàm phán và kỹ năng ra quyết định. (Xem tài liệu tham khảo 1 và 3)
Thu nhập cao hơn với nhiều đơn vị
Trong khi BLS ước tính tăng 4 phần trăm việc làm cho các giám sát viên tuyến đầu của nhân viên bán hàng bán lẻ, hầu hết các chủ sở hữu mini mart đều tự tạo việc làm. Họ có nhiều cơ hội phát triển hơn ở những khu vực ít cạnh tranh từ các cửa hàng tiện lợi khác. Chủ sở hữu mini mart có thể thăng tiến sự nghiệp và tăng lợi nhuận bằng cách mở thêm cửa hàng. (Xem tài liệu tham khảo 1)