Một chút tâm lý học pop thường xuất hiện trong các cuộc trò chuyện về giới tính và nơi làm việc: Phụ nữ sẽ không xin việc trừ khi họ đáp ứng mọi yêu cầu được liệt kê, nhưng đàn ông tự đưa mình ra ngoài nếu họ chỉ đáp ứng 60%. Câu chuyện thực tế phức tạp hơn thế một chút, nhưng sự thật là phụ nữ và đàn ông giữ mình ở những tiêu chuẩn khác nhau khi đi săn việc.
Một nghiên cứu mới xác định chính xác một trong những cách mà quảng cáo việc làm có thể không thu hút được ứng viên nữ. Các nhà nghiên cứu Bỉ đã xem xét hơn 400 người tìm việc và thấy rằng danh sách vị trí tập trung vào một thuộc tính bẩm sinh, thay vì một hành động, có xu hướng tắt phụ nữ. Một ví dụ họ đưa ra là sự khác biệt giữa "Bạn luôn bình tĩnh trước áp lực", mô tả điều gì đó mà một người có thể làm và "Bạn bình tĩnh / không lo lắng", điều đó không cảm thấy như một người có thể thay đổi. Không chỉ vậy, nhưng sau này cảm thấy như một khuôn mẫu của một người phụ nữ, điều này có thể khiến người nộp đơn từ chối vị trí hoặc tự từ chối chính mình.
Điều này chỉ chứng minh thêm rằng các công ty nên suy nghĩ cẩn thận và kỹ lưỡng như thế nào thông qua các bài đăng công việc của họ. Điều đó nói rằng, nếu bạn nhận ra phản ứng tiêu cực của riêng bạn ở trên, hãy ghi nhớ một điều: Các quy tắc là nấm khi nói đến việc tuyển dụng. Thông thường bộ phận nhân sự đang dò dẫm hoặc đoán giống như bạn khi nói đến những gì một công ty hoặc tổ chức muốn từ một nhân viên. Hãy để bản thân đối mặt với hội chứng kẻ mạo danh của bạn. Cuối cùng, từ chối ứng dụng của bạn vấn đề của nhà tuyển dụng. Hãy cho họ cơ hội để thấy bạn tuyệt vời như thế nào - bạn có thể thoát khỏi quá trình ngạc nhiên một cách thú vị.