Bạn đã có rất nhiều lý do để ở trên tàu tại văn phòng. Những người tốt bụng thực sự không luôn luôn hoàn thành cuối cùng trong thế giới chuyên nghiệp, và các đồng nghiệp và giám sát viên của bạn sẽ đánh giá cao ai đó làm công việc và giữ sạch sẽ về nó. Nhưng bây giờ bạn đã có thêm một lý do để trung thực trong công việc: Bạn dường như có khả năng hơn vì nó.
Các nhà tâm lý học từ Đại học Stanford vừa công bố nghiên cứu về cách chúng ta nhìn nhận những người không trung thực hoặc vô đạo đức. Hầu hết các nghiên cứu của họ đã điều tra những vi phạm nhỏ nhưng không đáng kể, như ăn cắp hoặc gian lận. Chúng tôi thực sự không thích những người mà chúng tôi coi là vô đạo đức, thay vì tìm thấy sự vô đạo đức ở những người mà chúng tôi không thích. Hơn nữa, nghiên cứu cũng cho thấy rằng bất chấp sự phản đối của chúng tôi, ý kiến của chúng tôi về hành vi riêng tư của một người phản ánh về cách chúng tôi nhìn thấy công việc của họ.
Tất cả những điều đó kết hợp với nhau để ảnh hưởng đến nhận thức của chúng ta về mọi người trong công việc. Những người kém trung thực được coi là ít khả năng hơn; Các nhà nghiên cứu suy đoán rằng có thể là do chúng tôi nghĩ rằng những người đó có trí thông minh xã hội thấp, rằng họ không giỏi trong việc điều hướng các tình huống xã hội. Nhưng nghiên cứu có một mặt trái, một điều có thể hoặc không thể khuyến khích.
Theo một thông cáo báo chí, những người không trung thực với trí thông minh xã hội cao được coi là "Machiavellian, xảo quyệt và chiến lược". Nó có thể giải thích lý do tại sao chúng ta bị ép buộc bởi những câu chuyện về sự thất bại của công ty, nhưng cũng đúng là đối xử tệ và hành vi xấu không tạo ra kết quả tốt nhất, chủ quan hoặc khách quan. Vì vậy, lỗi ở khía cạnh của việc làm đúng, nếu bạn có sự lựa chọn - bạn thực sự có nhiều khả năng được khen thưởng cho nó.