Tất cả chúng ta đều biết thỏa thuận về việc thương lượng mức lương của bạn trong quá trình tuyển dụng: Đặc biệt nếu bạn là phụ nữ, đừng nhấn mạnh bản thân và để tiền trên bàn. Nhưng bạn có thể lo lắng về vấn đề ngược lại, yêu cầu quá nhiều và mất đi lời đề nghị. Làm thế nào để bạn xây dựng trường hợp của bạn và thiết lập cho mình thành công?
Tại Muse, nhà tuyển dụng Jessica Vann có một số hiểu biết về việc tính toán mức lương đáng lẽ của bạn. Takeaway lớn nhất? Hãy nhớ rằng một số giá trị không phải lúc nào cũng sẽ là tiền tệ.
Một chiến thuật là dựa vào một máy tính lương. Các trang web như Glassdoor hoặc PayScale cung cấp các ước tính tổng hợp về những gì mọi người với chức danh công việc của bạn có thể thực hiện ở các thành phố và ngành công nghiệp khác nhau. Những điểm dữ liệu này thường được người dùng tự báo cáo, vì vậy bạn nên mong đợi một lượng biến thể nhất định. Các chuyên gia đồng ý rằng khi bạn thảo luận về lương với nhà tuyển dụng, bạn không nên đề cập đến máy tính lương như vậy, nhưng có con số đó trong đầu có thể giúp bạn xác định xem lời đề nghị có hợp lý với mức độ kỹ năng và chi phí sinh hoạt của bạn hay không.
Tuy nhiên, đó chỉ là phần đầu tiên của quá trình. Vann khuyên rằng bạn cũng nên xem xét một số yếu tố vô hình khi cân nhắc đề nghị lương của công việc. Bạn có tăng tính linh hoạt, hoặc một số đánh đổi khác? Là công ty này có thể đáp ứng một mức lương cao hơn? (Hãy nghĩ về các tổ chức phi lợi nhuận so với một công ty công nghệ.) Bạn có nhiều đàn em hoặc cấp cao hơn người bình thường với chức danh công việc này không? Bạn có thể chỉ ra những thành tựu và xu hướng trong công việc của bạn mà sẽ biện minh cho việc tăng lương của bạn không? Bạn đang thêm giá trị gì cho công ty mới này?
Biết làm thế nào để đưa lên những điểm đó rõ ràng và chính xác. Bạn muốn nhà tuyển dụng của bạn hiểu rằng bạn là một người tuyệt vời cho công ty, thay vì ngụ ý ngay từ đầu rằng các ông chủ tiềm năng của bạn đã đánh bại bạn. Nhận tiền lương của bạn ngay từ đầu là một trong những cách tốt nhất để đảm bảo an ninh tài chính của bạn trong nhiều năm. (Không có áp lực!) Đó là một quá trình xử lý thần kinh, nhưng bạn có thể sử dụng dữ liệu để kể một câu chuyện về những gì bạn cung cấp cho các nhà tuyển dụng trong tương lai của bạn, và tại sao giá trị đó xứng đáng được trả nhiều hơn một chút.