Có một tính toán nhất định để có những ngày ốm đau tại nơi làm việc. Bạn bị bệnh nặng đến mức nào? Làm thế nào sẽ có mặt tại văn phòng hoặc làm việc tại nhà mà? Và sau đó là câu hỏi thứ ba: Bạn muốn trả lại bao nhiêu cho một văn phòng không đánh giá cao bạn?
Các nhà nghiên cứu tại Đại học East Anglia và Đại học Stockholm đã phát hiện ra rằng những nhân viên cảm thấy họ không được đối xử công bằng là "có nguy cơ cao" khi phải nghỉ nhiều ngày hơn và lâu hơn. Đó là một phần của lĩnh vực nhân sự gọi là công bằng tổ chức, kiểm tra các vòng phản hồi giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo các thông cáo báo chí, các yếu tố chính của nghiên cứu về quan hệ nhân viên - quản lý bao gồm "nhận thông tin trung thực và thẳng thắn với đầy đủ biện minh" và "đối xử tôn trọng và trang nghiêm của người quản lý".
"Kết quả của chúng tôi nhấn mạnh đến nhu cầu đối xử công bằng và chỉ đối với nhân viên bất kể sự không an toàn trong công việc để giữ cho lực lượng lao động khỏe mạnh và giảm thiểu những ngày làm việc bị mất do vắng mặt vì bệnh", đồng tác giả Constanze Eib nói trong thông cáo báo chí. Nghiên cứu không chỉ rõ liệu các nhân viên nghỉ ốm có ý thức đưa ra quyết định về yếu tố điều trị tại nơi làm việc của họ hay không. Tuy nhiên, do ảnh hưởng đến tinh thần mà một nhân viên thường xuyên vắng mặt có thể tạo ra, đáng để theo dõi các mẫu và liệu điều đó có báo hiệu sự cần thiết phải thay đổi, với tư cách là một công nhân hoặc người quản lý.