Tháng một là một tháng lớn để tuyển dụng, nhờ ngân sách bổ sung và các cam kết của công ty đối với các ý tưởng mới. Bất cứ ai từng quản lý quá trình đều biết đó có thể là một khối lượng công việc đáng kinh ngạc. Có rất nhiều lời khuyên cho cả người tìm việc và người lấp đầy công việc, nhưng nếu cả hai có thể tập trung vào một nguyên tắc, mọi người sẽ tận dụng tốt nhất khoản đầu tư mới của mình.
Mọi nơi làm việc, bất kể ngành nghề gì, đều dựa vào giao tiếp rõ ràng. Người phỏng vấn có thể hiểu làm thế nào tốt nhất để phù hợp với ứng viên với nhu cầu của công ty bằng cách tập trung vào sự rõ ràng. Trước khi một bản lý lịch vượt qua bàn nhân sự, công ty cần phải hiểu đầy đủ những gì họ muốn từ vị trí này, những gì ứng viên có khả năng thực sự cung cấp, và làm thế nào một ứng cử viên phi truyền thống có thể đưa ra các giải pháp sáng tạo, đáng ngạc nhiên. Tất cả mọi thứ về quá trình tuyển dụng trở nên ít quanh co hơn cho tất cả các bên nếu nhà tuyển dụng biết họ muốn gì và nhân viên tương lai biết những gì mong đợi.
Rốt cuộc, trong một năng động lý tưởng, một người được phỏng vấn cũng đang khám phá những gì bạn phải cung cấp cho họ. Nếu bạn hiểu rõ về mục tiêu của công ty, kỳ vọng của bạn đối với vị trí này, văn hóa của công ty và kế hoạch đầu tư vào sự nghiệp của ứng viên, bạn cũng sẽ thiết lập cho ứng viên minh bạch về lý lịch và nguyện vọng của họ. Với kiến thức ngày càng chính xác, cả hai bạn đều có thể đưa ra quyết định tốt nhất.
"Một khi bạn biết chính xác những gì bạn muốn nói", Josh Marshall viết Ghi nhớ điểm, "viết nó thường đơn giản, nếu không luôn luôn dễ dàng." Sự rõ ràng cho mọi người một khởi đầu. Bạn càng hiểu về mục đích của việc thuê mới, quá trình tuyển dụng sẽ càng suôn sẻ - chưa kể một khi ứng viên tham gia với tư cách là nhân viên.