Mục lục:
Khi công việc của bạn bị chấm dứt hoặc giảm giờ làm việc, bạn có đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp trong nhiều trường hợp. Hai lý do chính khiến yêu cầu thất nghiệp có thể bị từ chối là do bạn nghỉ việc hoặc vì bạn bị nhà tuyển dụng sa thải vì hành vi sai trái. Nếu bạn tranh chấp cáo buộc sai trái của chủ nhân, bạn có thể kháng cáo việc từ chối yêu cầu thất nghiệp của bạn và trình bày các sự kiện, lời khai và bằng chứng cho một thẩm phán tại phiên điều trần thất nghiệp. Nếu bạn thắng kiện, bạn sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp.
Bậc thang
Xem lại hồ sơ trường hợp thất nghiệp của bạn. Văn phòng thất nghiệp địa phương của bạn sẽ có quyền truy cập vào tệp này hoặc cung cấp cho bạn chi tiết về cách xem thông tin. Một số tiểu bang có giới hạn về số lượng bản sao bạn có thể tạo ra các trang trong tệp hồ sơ của bạn, nhưng bạn có thể xem toàn bộ tệp và ghi chú khi cần trên tất cả nội dung được bao gồm.
Bậc thang
Bản sao hoặc ghi chú nguyên văn của các tuyên bố mà chủ nhân cũ của bạn đã gửi liên quan đến hành vi sai trái của bạn tại nơi làm việc. Vì kháng cáo của bạn tập trung vào việc bác bỏ hành vi sai trái là lý do khiến bạn không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, hãy dành phần lớn năng lượng của bạn cho khía cạnh chuẩn bị điều trần này.
Bậc thang
Viết xuống phiên bản sự kiện hoặc tình huống của riêng bạn đã được báo cáo trong hồ sơ vụ án của bạn là hành vi sai trái. Đặt những hồi ức của riêng bạn xuống giấy ngay lập tức sẽ giúp giữ cho cuộc trò chuyện luôn mới mẻ trong những ngày và tuần dẫn đến phiên điều trần của bạn, và sẽ giúp bạn chuẩn bị cho những câu hỏi mà thẩm phán sẽ hỏi.
Bậc thang
Xác định xem có ai từ nơi làm việc của bạn có thể làm chứng thay mặt bạn tại phiên điều trần hoặc làm nhân chứng hay không. Một đồng nghiệp trung thực, người có mặt trong các cuộc trò chuyện nơi bị cáo buộc sai trái nhưng không thực sự xảy ra có thể cung cấp một bằng chứng chắc chắn có lợi cho kháng cáo của bạn. Bạn cũng có thể trát hầu tòa các nhân chứng khi cần thiết.
Bậc thang
Thu thập dữ liệu cùng nhau từ chối các hành vi sai trái bị cáo buộc khi điều này là có thể. Ví dụ: nếu chủ lao động của bạn cáo buộc rằng bạn là nhân viên không hợp tác, mọi trích dẫn, giải thưởng hoặc đánh giá nhân viên mà bạn nhận được đã nêu sẽ hỗ trợ trong việc phản bác lập luận của họ nếu không cung cấp thêm thông tin cụ thể. Bạn cũng có thể trát hầu hết mọi thông tin liên quan mà chủ lao động của bạn có trong hồ sơ khi họ không sẵn sàng cung cấp tài liệu được yêu cầu.
Bậc thang
Phác thảo những điểm bạn muốn thực hiện tại phiên điều trần của bạn trên một notepad. Tham khảo các ghi chú này trong phiên điều trần của bạn để đảm bảo rằng tất cả các thông tin liên quan được đưa ra.
Bậc thang
Ghi chú trong phiên điều trần của bạn nếu chủ lao động hoặc đại diện của chủ lao động đưa ra một điểm mà bạn muốn giải quyết cụ thể khi bạn có cơ hội nói.