Mục lục:
Không có gì lạ khi một nhà tuyển dụng thiết lập một số vòng phỏng vấn trước khi đưa ra quyết định cuối cùng về việc thuê một ứng viên. Sau khi xem xét tất cả các ứng dụng đã nộp và sơ yếu lý lịch, bạn có thể nhận được tin từ nhà tuyển dụng tiềm năng rằng một cuộc phỏng vấn qua điện thoại đang được yêu cầu. Điều quan trọng là bạn trả lời phỏng vấn qua điện thoại kịp thời và bắt đầu chuẩn bị cho nó. Một ấn tượng tốt trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại có thể dẫn đến một cuộc phỏng vấn trực diện.
Bậc thang
Gọi cho nhà tuyển dụng tiềm năng trở lại trong vòng 24 giờ với lịch của bạn trong tay. Hãy sẵn sàng sắp xếp lại lịch trình của bạn để bạn sẵn sàng khi nhà tuyển dụng muốn tiến hành phỏng vấn. Một số cuộc hẹn không thể được giúp đỡ, nhưng việc vặt luôn có thể được thực hiện xung quanh cuộc phỏng vấn. Nếu bạn phải làm việc, hãy thử lên lịch phỏng vấn trong giờ nghỉ trưa hoặc trước hoặc sau ca làm việc của bạn.
Bậc thang
Nói chuyện với nhà tuyển dụng tiềm năng với cả sự tự tin và nhiệt tình. Điều này sẽ giúp bạn nổi bật trong số các ứng viên khác. Điều này quan trọng khi bạn trả lời để lên lịch phỏng vấn và khi bạn tham gia vào cuộc phỏng vấn thực tế.
Bậc thang
Đề cập đến một hoặc hai bằng cấp giúp bạn trở thành ứng viên tốt nhất cho công việc. Trượt điều này trong cuộc trò chuyện một cách tự nhiên; đừng ép buộc nó. Bạn sẽ có cơ hội nói về tất cả các bằng cấp của bạn trong cuộc phỏng vấn. Một lần nữa, bạn chỉ muốn tạo ấn tượng tốt sẽ khiến nhà tuyển dụng mong chờ cuộc phỏng vấn thực tế.
Bậc thang
Chọn ngày và giờ làm việc tốt nhất cho cả hai bên và lặp lại ngày và giờ đó cho nhà tuyển dụng. Điều này cho phép nhà tuyển dụng tiềm năng biết bạn có định hướng chi tiết và bạn nghiêm túc về việc sẵn sàng vào thời gian được chỉ định.
Bậc thang
Cảm ơn nhà tuyển dụng đã có cơ hội được phỏng vấn thêm và cho anh ấy biết rằng bạn rất thích nói chuyện với anh ấy để sắp xếp cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Điều này cho phép bạn kết thúc cuộc trò chuyện trên một lưu ý tốt.
Bậc thang
Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn qua điện thoại bằng cách nghiên cứu công ty và đưa ra một vài câu hỏi của riêng bạn. Nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm những nhân viên có thể trả lời các câu hỏi về bản thân họ; họ đang tìm kiếm một cá nhân quan tâm đến việc trở thành một phần của công ty họ.