Mục lục:
Nếu bạn đang lập kế hoạch cho tương lai tài chính của mình, bạn cần hiểu các loại kế hoạch nghỉ hưu khác nhau. Một kế hoạch nghỉ hưu không đóng góp thường chỉ được tài trợ bởi chủ lao động. Với kế hoạch nghỉ hưu đóng góp, nhân viên trả một phần tiền lương cơ bản thường xuyên của cô ấy vào kế hoạch lương hưu.
Kế hoạch cấp tiền trợ cấp
Với một kế hoạch lợi ích không đóng góp hoặc được xác định, người sử dụng lao động hứa sẽ trả trong tương lai một khoản tiền dựa trên tỷ lệ chi trả và số năm với công ty. Mức lương hưu cuối cùng dựa trên tuổi, sức khỏe và số năm trước khi nhân viên nghỉ hưu.
Trong một kế hoạch lương hưu đóng góp, người sử dụng lao động và người lao động đều trả tiền cho chương trình. Tỷ lệ đóng góp được đặt theo các điều khoản được nêu trong kế hoạch lương hưu.
Lợi ích
Một trong những lợi ích của kế hoạch không đóng góp là một khoản tiền cụ thể được đảm bảo cho người về hưu, thường là khi anh ta đến 65 tuổi. Lợi ích của kế hoạch có thể được tích lũy trong một thời gian ngắn.
Với các kế hoạch đóng góp, người sử dụng lao động có thể đóng góp một tỷ lệ phần trăm hoặc khớp với số tiền mà nhân viên đã đầu tư vào kế hoạch. Đóng góp vào một kế hoạch như vậy có thể được thực hiện thông qua các khoản khấu trừ trước thuế lương, cho phép nhân viên giảm thu nhập chịu thuế trên thu nhập.
Cân nhắc
Các kế hoạch không đóng góp là tốn kém và phức tạp. Đối với các kế hoạch đóng góp, tổng số tiền mà người lao động có thể đóng góp vào quỹ hưu trí được xác định hàng năm theo Luật Doanh thu nội bộ và lợi ích có thể tăng hoặc giảm, tùy thuộc vào đóng góp và biến động của thị trường đầu tư.