Mục lục:
Đối với một số người, có một người phỏng vấn yêu cầu họ mô tả điểm yếu lớn nhất của họ là phần họ thích nhất trong cuộc phỏng vấn. Các nhà tuyển dụng có xu hướng đặt câu hỏi để xác định sự tự nhận thức của ứng viên cũng như liệu anh ta có khả năng phù hợp với vị trí này không. Bạn nên chuẩn bị cho câu hỏi trước thời hạn, điều chỉnh câu trả lời của bạn cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển và đưa ra kế hoạch để loại bỏ điểm yếu của bạn.
Thiếu kiên nhẫn
Kiên nhẫn là một phẩm chất mong muốn đối với một giáo viên mẫu giáo, vì vậy bạn có thể không muốn thừa nhận thiếu chất lượng nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí đó. Tuy nhiên, nếu bạn đang hy vọng đảm bảo một công việc như một giám sát viên hậu cần, bạn có thể có thể theo đuổi nó trong điều kiện làm cho nó trở thành một thuộc tính mong muốn. Ví dụ, bạn có thể giải thích rằng bạn có xu hướng thiếu kiên nhẫn với đồng nghiệp, những người không coi trọng công việc và bỏ lỡ thời hạn do sự trì hoãn của họ. Bạn cũng có thể giải thích rằng bạn đã tham gia các khóa học quản lý để giúp bạn học cách thúc đẩy các thành viên trong nhóm hiệu quả hơn.
Khó nói chuyện với các nhóm lớn
Nếu vị trí liên quan đến việc trình bày các hội thảo, điểm yếu này sẽ có vấn đề. Mặt khác, nó không phải là một điểm yếu sẽ gây bất lợi đặc biệt cho hầu hết các ngành nghề. Đó cũng là một điểm yếu mà người phỏng vấn có thể liên quan. Đề cập rằng bạn đang tích cực theo đuổi một lớp học nói trước công chúng để giúp bạn khắc phục điểm yếu của mình.
Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản
Mặc dù đây là một câu trả lời kém nếu vị trí liên quan đến việc viết thông cáo báo chí, nhiều báo cáo hoặc hướng dẫn chính sách, nó có thể là một câu trả lời tốt cho vị trí kỹ thuật. Giải thích rằng bạn cảm thấy bạn mất quá nhiều thời gian để soạn một bức thư, ví dụ, bởi vì bạn muốn đảm bảo rằng bạn bao quát tất cả các điểm một cách kỹ lưỡng. Đối với một công việc trong đó chú ý đến chi tiết là rất quan trọng, điểm yếu này có thể được coi là một điểm mạnh mong muốn. Giải thích rằng gần đây bạn đã hoàn thành một khóa học về giao tiếp kinh doanh mà bạn cảm thấy sẽ có giá trị.
Không nói gì
Đừng đưa ra những điểm yếu sẽ gây nguy hiểm cho cơ hội nhận được lời mời làm việc. Đừng bao giờ nói với người phỏng vấn rằng điểm yếu lớn nhất của bạn là bạn thường xuyên trễ hẹn, nghiện cờ bạc trực tuyến hoặc có vấn đề kiểm soát cơn giận. Tránh các câu trả lời quá lạm dụng, chẳng hạn như nói với người phỏng vấn rằng bạn là người cầu toàn hoặc tham công tiếc việc. Đừng trả lời rằng bạn không có điểm yếu; người phỏng vấn sẽ biết điều đó không đúng Tương tự như vậy, trả lời rằng bạn không thể nghĩ về một điểm yếu cho thấy rằng bạn chưa chuẩn bị đầy đủ cho cuộc phỏng vấn.