Millennials bỏ công việc của họ gấp ba lần so với các đồng nghiệp lớn tuổi của họ. Đó là một sự thật thú vị gần đây được khai quật bởi nền tảng chiến lược kinh doanh Visier, trong một bài viết nghiên cứu mới về việc giữ lại đoàn hệ thế hệ lớn nhất tại nơi làm việc. Những người sinh ra trong thập niên 1980 có thể là người thiệt thòi nhất về tài chính khi nói đến sự giàu có lâu dài, nhưng ít nhất chúng ta tốt hơn trong việc tìm kiếm những cơ hội phù hợp.
Một phần trong đó đến với sự tự tin của người lao động. Khoảng 3 trong số 5 công nhân tin rằng họ có thể tìm được một công việc tương tự hoặc tốt hơn trong vòng vài tuần hoặc vài tháng nếu họ nghỉ việc; con số đó trong số millennials là 66%. Theo các nhà phân tích tại Motley Fool, chúng tôi đang rời bỏ công việc trì trệ vì hai lý do chính. Một là thiếu khuyến mãi - nếu không có chỗ để phát triển, việc tìm kiếm đồng cỏ xanh hơn là điều tự nhiên. Cái khác, tuy nhiên, là một chút mơ hồ.
Một công ty nghiên cứu phát hiện ra rằng lý do số 1 thế hệ bỏ việc là không phù hợp với văn hóa công sở. Đây không chỉ là về việc muốn ăn nhẹ miễn phí hoặc một khu vực phòng chờ ngọt ngào. Linh hoạt nơi làm việc là một trong những mối quan tâm hàng đầu của chúng tôi. Chúng tôi cũng muốn phát triển mạnh trong công việc của chúng tôi. Millennials thích công việc của họ xảy ra trong một không gian xác thực, năng lực và thuộc về. Với các báo cáo như Visier, các công ty bắt đầu nhận ra rằng biện pháp giữ chân nhân tài tiết kiệm chi phí sẽ mất nhiều hơn so với việc cung cấp tiền thưởng (mặc dù chúng ta hãy thực tế, điều đó cũng sẽ luôn giúp ích).
Trong lúc này, hãy nhận ra rằng bạn không bị mắc kẹt chỉ vì công việc của bạn cảm thấy an toàn hoặc đáng tin cậy. Tìm kiếm một công việc mới trong khi bạn đang làm việc mang lại cho bạn một lợi thế rất lớn. Nếu bạn đang nghĩ đến việc thực hiện một thử thách khác, đừng cảm thấy kỳ lạ khi bỏ đi để tìm thứ gì đó tốt hơn.