Mục lục:
Theo quy định của Bộ Lao động Hoa Kỳ, những nhân viên được trả lương không có sự bảo vệ lương ngoài giờ giống như nhân viên làm việc theo giờ. Nhân viên được miễn lương không đủ điều kiện làm thêm giờ bất kể giờ làm việc. Các quy định liên quan đến một nhân viên được trả lương không quan tâm chỉ quan tâm đến mức lương làm thêm giờ cho công việc đó không phải là số giờ tối đa mà chủ nhân của bạn có thể yêu cầu bạn làm việc, đó là câu hỏi trong tầm tay.
Số giờ tối đa
DOL quan tâm chủ yếu đến tiền lương bạn được trả, và do đó quy định cách tính lương của bạn nếu bạn làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Không có nhân viên làm công ăn lương nào kiếm được cùng số tiền mỗi phiếu lương, trừ khi họ làm việc hơn 40 giờ, nhưng DOL không quy định số giờ tối đa bạn có thể làm trong bất kỳ tuần làm việc nào. Không có tối đa theo luật lao động liên bang. Nếu bạn phải tuân theo các quy định làm thêm giờ, yêu cầu DOL duy nhất liên quan đến số giờ của bạn là bạn được trả gấp rưỡi so với mức lương thường xuyên của bạn cho mỗi giờ làm việc trên 40. Luật pháp tiểu bang không thể giảm tỷ lệ làm thêm giờ nhưng có thể tăng. Luật lao động của tiểu bang chỉ có thể thay đổi luật liên bang nếu luật tiểu bang có lợi hơn cho người lao động.
Thời gian bồi thường
Nếu bạn là một nhân viên không được trả lương và nhận được thời gian bù - thời gian nghỉ thay cho tiền lương cho giờ làm thêm - thì cũng phải trả một lần rưỡi so với mức lương thường xuyên của bạn. Mặc dù không có số giờ tối đa bạn có thể làm việc trong một tuần, nhưng có một hạn chế về số giờ bù giờ bạn có thể tích lũy trong một năm nếu bạn được trả lương và đủ điều kiện để trả lương ngoài giờ. Cung cấp thời gian bù thay cho việc làm thêm giờ chỉ áp dụng cho các cơ quan công cộng thông qua thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc thỏa thuận với nhân viên không phải thương lượng tập thể, nếu những thỏa thuận đó được thực hiện trước khi công việc được thực hiện. Không có giới hạn về số giờ bạn có thể làm việc, chỉ là số giờ có thể được tích lũy là thời gian bù.
Số giờ tích lũy tối đa
Trừ khi bạn ở trong an toàn công cộng, số giờ tối đa bạn có thể tích lũy trong thời gian bù, với tư cách là một nhân viên làm công ăn lương không được miễn trừ, là 240 giờ. Một khi bạn đã đạt đến cao nguyên này, bạn phải được trả cho thời gian bù giờ làm thêm của mình. Đối với nhân viên an toàn công cộng, số giờ bồi thường tích lũy tối đa là 480. Những giá trị này không thể bị ghi đè bởi các thỏa thuận thương lượng tập thể.
Quy tắc linh tinh cho giờ làm việc
Theo một nghiên cứu của Viện quốc gia về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của CDC về thời gian làm việc dài, an toàn và sức khỏe, người Mỹ làm việc nhiều giờ hơn bất kỳ quốc gia công nghiệp nào trên thế giới. Một số ngành công nghiệp đã liên kết bắt buộc giờ làm việc tối đa vì lý do an toàn, chẳng hạn như ngành vận tải. Ví dụ, tài xế xe tải và công nhân đường sắt đã có giờ nghỉ ngơi được ủy quyền của liên bang và số giờ tối đa họ có thể làm việc được quy định bởi Bộ Giao thông Vận tải và Cục Đường sắt Liên bang, chứ không phải Bộ Lao động. Chặn các ngành công nghiệp này, các quy định cấm làm thêm giờ bắt buộc hoặc chỉ định số giờ làm việc tối đa đến từ các bang. Theo CDC, một số bang đang thông qua luật cấm làm thêm giờ tối đa bắt buộc đối với nhân viên chăm sóc sức khỏe và cũng giới hạn số giờ tối đa mà nhân viên có thể làm việc trước khi anh ta có thể chọn về nhà do vấn đề năng suất, sức khỏe và an toàn. Kiểm tra với tiểu bang của bạn để xem nếu các quy định đã được thiết lập.