Giám đốc điều hành của một công ty có rất nhiều trên vai của họ, nếu mọi thứ đang hoạt động theo cách nó nên. Làm việc chăm chỉ, ý thức kinh doanh tốt và nỗ lực nghiêm túc nên được khen thưởng ngang nhau giữa các giới. Nhưng các bạn ơi, hãy giơ tay nếu bạn đã nghe điều này trước đây - nó không phải là điều dễ dàng hay rõ ràng.
Các nhà nghiên cứu tại Đại học Alabama vừa công bố một nghiên cứu thú vị về tỷ lệ sa thải giữa các CEO. Mặc dù trên toàn thế giới, phụ nữ chỉ chiếm 10% CEO, nữ CEO có nhiều khả năng bị sa thải khỏi vị trí của họ hơn 45%. Cải thiện hiệu suất không che chắn các CEO nữ như các đồng nghiệp nam của họ.
Phụ nữ phải đối mặt với một cuộc leo núi khó khăn trong môi trường công ty ngay từ khi đi, và tệ hơn nữa, không ai sẵn sàng nói sự thật về điều đó. Cái gọi là trần kính không chỉ kìm hãm phụ nữ ở nơi làm việc; nó phá hoại cho tất cả mọi người. Hơn nữa, một số ít phụ nữ làm cho nó lên đỉnh có thể phải đối mặt với các yếu tố văn hóa khác. Một trong những nổi bật nhất là hiện tượng vách đá thủy tinh. Trong kịch bản này, phụ nữ chỉ có khả năng đạt đến cấp trên của một công ty khi nó ở mức bấp bênh nhất. Do đó, phụ nữ có nhiều khả năng chịu sự sụp đổ khi các yếu tố nằm ngoài tầm kiểm soát của họ và từ trước thời điểm của họ khiến một doanh nghiệp vượt trội.
"Việc sa thải CEO thường được xem là bằng chứng của quản trị doanh nghiệp tốt, vì nó cho thấy hội đồng quản trị đang thực hiện nghiêm túc vai trò giám sát của mình", các nhà nghiên cứu của UA viết trong thông cáo báo chí. "Tuy nhiên, nghiên cứu của chúng tôi cho thấy có những khuynh hướng giới tính vô hình, nhưng nghiêm trọng, trong cách hội đồng quản trị đánh giá các CEO và quyết định giữ lại hoặc sa thải các CEO cụ thể."