Nơi làm việc không phải lúc nào cũng được thiết kế để giữ cho chúng ta khỏe mạnh nhất. Nhờ có văn phòng mở, trong số các yếu tố khác, mỗi ngày có thể là mùa lạnh hoặc tệ hơn. Bị đối xử kém có thể làm trầm trọng thêm các vấn đề sức khỏe thể chất và tinh thần. Tất cả những gì đã nói, có những cách mà trong công việc có thể giúp chúng ta phục hồi.
Các nhà nghiên cứu tại Đại học East Anglia và Đại học Uppsala của Thụy Điển vừa công bố một nghiên cứu về những nhân viên trở lại làm việc sau khi sức khỏe yếu. Họ đã nghiên cứu các công nhân đang vật lộn với chứng trầm cảm và lo lắng, cũng như những người đối phó với các vấn đề về cơ xương khớp (lên đến và bao gồm cả việc ngồi làm việc). Mục tiêu cuối cùng là để xem những gì các nhân viên đoàn kết ở lại làm việc trong ba tháng mà không bị tái phạm điều kiện.
Phiên bản ngắn, theo thông cáo báo chí, là "sự hỗ trợ từ quản lý trực tiếp hoặc giám sát viên và đồng nghiệp, nhân viên có thái độ tích cực và hiệu quả cao - niềm tin của họ vào khả năng đạt được mục tiêu hoặc kết quả." Các nghiên cứu trước đây đã chỉ ra rằng những bà mẹ mới trở về sau thời gian nghỉ thai sản là hạnh phúc nhất khi nơi làm việc của họ hỗ trợ họ, không phụ thuộc vào tính khí của em bé. Trung bình, hầu như không có gì đáng ngạc nhiên khi môi trường nơi chúng ta dành, trung bình, một phần ba trong ngày của chúng ta là chìa khóa cho sức khỏe và phúc lợi của chúng ta.
Cho dù bạn là người quản lý hay đồng nghiệp, quảng bá "một nền văn hóa khiến người lao động trở về cảm thấy có giá trị, xứng đáng và không nhất thiết phải đổ lỗi cho sự vắng mặt", như tác giả chính Abasiama Etuknwa nói, sẽ đi một chặng đường dài để giữ cho văn phòng khỏe mạnh tất cả mọi người.