Quyền lợi hưu trí

Vesting đề cập đến quyền của người tham gia chương trình hưu trí để nhận các khoản trợ cấp hưu trí. Nếu bạn tham gia vào một chương trình hưu trí, các lợi ích được trao của bạn là những lợi ích mà bạn đã giành được quyền nhận và bạn không thể bị mất. Đạo luật An sinh Xã hội Nghỉ hưu của Nhân viên đưa ra những loại yêu cầu đủ điều kiện mà các nhà tài trợ kế hoạch tư nhân nên tuân theo để mặc vest và cả các loại vest. ERISA cũng đưa ra những gì nên được thực hiện trong một số trường hợp nhất định nếu kế hoạch không thể đáp ứng các nghĩa vụ lương hưu.

Yêu cầu cho vest

Có nhiều yêu cầu đủ điều kiện khác nhau để bạn được nhận trợ cấp hưu trí nếu bạn đang ở trong một chương trình phúc lợi xác định và nếu bạn đang ở trong một kế hoạch đóng góp xác định. Một kế hoạch lợi ích được xác định cung cấp cho bạn một khoản thanh toán lương hưu hàng tháng đã nêu khi nghỉ hưu. Các chương trình phúc lợi được xác định thường quy định số năm phục vụ tối thiểu để bạn được nhận trợ cấp hưu trí. Trong một kế hoạch đóng góp được xác định, chẳng hạn như kế hoạch 401k, bạn luôn được trao cho bất kỳ đóng góp nào bạn thực hiện cho kế hoạch. Có các quy tắc liên bang chi phối cách bạn trở thành người được trao cho sự đóng góp của chủ nhân thay mặt bạn.

Các loại áo vest

Có hai loại lịch trình vesting mà các công ty làm theo. Theo vesting vách đá, sử dụng lao động cho biết bao nhiêu năm dịch vụ họ yêu cầu cho bạn để được trao trong các lợi ích kế hoạch lương hưu. Chẳng hạn, bạn có thể đủ điều kiện sau năm năm phục vụ. Theo lịch trình tốt nghiệp, chủ lao động của bạn có thể nói rằng bạn được nhận 100% tiền trợ cấp hưu trí sau tám năm phục vụ, nhưng cũng thiết lập một lịch trình để cung cấp một phần tiền trước đó. Chẳng hạn, bạn có thể nhận được 25% lợi ích sau hai năm phục vụ, 50% sau bốn năm và 75% sau sáu năm.

Kế hoạch chấm dứt

Có một số trường hợp theo đó các kế hoạch hưu trí bị chấm dứt. Luật liên bang cũng đánh vần cách đối phó với các khoản trợ cấp hưu trí được giao trong những trường hợp này. Khi một kế hoạch bị chấm dứt, nhân viên sẽ nhận được 100 phần trăm lợi ích tích lũy của họ. Trong trường hợp chương trình của bạn là một chương trình hưu trí lợi ích xác định, các khoản thanh toán cho lương hưu của bạn được đảm bảo bởi Công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí. Trong trường hợp của một kế hoạch đóng góp được xác định, các ủy ban kế hoạch nên quản lý kế hoạch và chi trả các lợi ích.