Tuần này, phụ nữ ở Hoa Kỳ bắt đầu làm việc miễn phí đến cuối năm. Điều đó không đúng về mặt kỹ thuật, tất nhiên, nhưng các con số cộng lại theo cách đó. Đó là lý do tại sao một tổ chức phi lợi nhuận của Anh đang triển khai Dịch vụ Tư vấn Trả lương Bình đẳng của riêng mình và kêu gọi công nhân của tất cả các giới tính hãy cởi mở hơn trong việc chia sẻ mức lương của họ.
Giới tính nằm xa trục duy nhất mà nhân viên phải đối mặt với khoảng cách trả lương. Các nhà nghiên cứu tại Đại học Virginia vừa công bố một nghiên cứu về "mặc cả trong khi Đen" và cuộc đua ảnh hưởng đến kết quả của các cuộc đàm phán lương. Đó là bất kỳ lợi ích cá nhân nào của người sử dụng để đánh bại một người thuê tiềm năng, nhưng đàm phán mức lương tốt hơn là một trong những cách chắc chắn nhất - và duy nhất - để thực sự thăng tiến trong sự nghiệp. Sự thiên vị có hệ thống, thậm chí vô thức có thể cản trở sự tiến bộ ngay từ đầu. Cứ 4 đô la, một người đàn ông da đen có trình độ đại học kiếm được, theo nghiên cứu của Pew, một người đàn ông da trắng có trình độ đại học kiếm được 5 đô la cho cùng một công việc.
Rất nhiều trong số đó phải làm với nhận thức. Trong một thử nghiệm của nhóm UVA, các "ứng cử viên" đen trắng đã đàm phán trong 15 phút để tăng lương. Trong khi tất cả các nhà đàm phán đã dành khoảng thời gian như nhau trên sân của họ, các nhà đánh giá được xác định là thiên vị chủng tộc báo cáo rằng các nhà đàm phán Đen đã nhấn mạnh hơn rất nhiều. Các nhà đàm phán đen cũng được trao ít hơn khoảng 300 đô la so với các nhà đàm phán không phải người da đen.
Loại điều trị này giữ tất cả mọi người trở lại. Thuê người quản lý và nhân viên ở tất cả các cấp cần phải nhận thức được làm thế nào sự thiên vị có thể đóng vai trò trong sự bất bình đẳng hệ thống lớn. Khi bạn biết nó ở đó, bạn có thể giải quyết nó tốt hơn và chuyển sang những câu hỏi lớn hơn - như tại sao mức lương của bạn thực sự nên cao hơn một chút.