Mục lục:
- Bảo hiểm gia đình hoặc đơn
- Quy mô công ty
- Công nhân lương cao và thấp
- Các kế hoạch phổ biến nhất
- Cục thống kê lao động
Trung bình, các nhà tuyển dụng đã trả khoảng 71% phí bảo hiểm y tế cho bảo hiểm gia đình tính đến năm 2014, theo Kaiser Family Foundation. Với chi phí chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng, đóng góp của cả chủ nhân và nhân viên đều tăng lên. Sự đóng góp của chủ lao động khác nhau do một số yếu tố, bao gồm loại bảo hiểm - gia đình hoặc đơn - quy mô công ty, mức lương trung bình, nhiều loại kế hoạch và loại công việc.
Bảo hiểm gia đình hoặc đơn
Tính đến năm 2014, tổng phí bảo hiểm trung bình hàng năm cho bảo hiểm sức khỏe gia đình liên quan đến việc làm là 16.834 đô la, và đóng góp 71% của chủ lao động là $ 12,011, theo báo cáo của Kaiser Family Foundation. Năm 2004, cả chủ lao động và nhân viên đều trả ít hơn, nhưng cổ phần của chủ nhân là 73%.
Tổng phí bảo hiểm trung bình cho bảo hiểm duy nhất trong năm 2014 là 6.025 đô la hàng năm, trong đó chủ lao động đã trả 82 phần trăm.
Quy mô công ty
Hầu hết các chủ lao động yêu cầu công nhân của họ phải trả ít nhất một phần phí bảo hiểm y tế của họ. Tính đến năm 2014, các công ty có từ ba đến 199 nhân viên đã trả trung bình 84% phí bảo hiểm cho bảo hiểm duy nhất, trong khi các công ty lớn hơn trả trung bình 81%.
Đối với bảo hiểm gia đình, chủ lao động trong các công ty nhỏ trả 65% phí bảo hiểm, trong khi chủ lao động lớn hơn trả 73%.
Công nhân lương cao và thấp
Tính đến năm 2014, các công ty có tỷ lệ nhân viên lương thấp chiếm tỷ lệ nhỏ hơn trong chi phí bảo hiểm, theo báo cáo của Kaiser. Trong các doanh nghiệp có 35% nhân viên trở lên nhận được 23.000 đô la mỗi năm hoặc ít hơn, chủ lao động đã trả 73% chi phí bảo hiểm cho bảo hiểm duy nhất và 56% cho các chính sách gia đình. Trong các công ty có người lao động được trả lương cao hơn, đóng góp của chủ lao động trung bình 82 phần trăm cho bảo hiểm duy nhất và 72 phần trăm cho các chính sách gia đình.
Các kế hoạch phổ biến nhất
Trong năm 2014, 58 phần trăm công nhân có bảo hiểm do chủ sử dụng lao động đã đăng ký vào các kế hoạch tổ chức nhà cung cấp ưu tiên, hoặc PPO, theo báo cáo của Kaiser. Trong các kế hoạch này, chủ lao động đã trả trung bình khoảng 82 phần trăm phí bảo hiểm cho bảo hiểm duy nhất, trong khi họ trả khoảng 72 phần trăm cho bảo hiểm gia đình. Các gói PPO cho phép bạn sử dụng bất kỳ nhà cung cấp nào, nhưng chi phí của bạn thấp hơn nếu bạn ở trong mạng lưới của chương trình.
Tính đến năm 2014, 20 phần trăm những người tham gia chương trình sức khỏe đã chọn bảo hiểm khấu trừ cao với tùy chọn chương trình tiết kiệm. Số tiền mà các nhà tuyển dụng đã trả tương tự như các kế hoạch PPO - 83% phí bảo hiểm cho một chương trình và khoảng 72% cho kế hoạch gia đình. Các kế hoạch khấu trừ cao yêu cầu bạn phải trả một số tiền lớn hơn trước khi bảo hiểm thanh toán.Tùy chọn tiết kiệm cho phép bạn dành riêng tiền trước thuế cho các chi phí y tế không được chi trả.
Cục thống kê lao động
Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ đã kiểm tra các khoản thanh toán phí bảo hiểm y tế cho các kế hoạch gia đình trong Cuộc khảo sát bồi thường quốc gia năm 2014. Người sử dụng lao động trong ngành tư nhân trả trung bình 68% phí bảo hiểm, trong khi chính quyền tiểu bang và địa phương trả 71%. Được kết hợp với nhau, hai nhóm này đã trả trung bình 69 phần trăm chi phí cao cấp. Mức trung bình chung này thấp hơn 2% so với mức trung bình của nghiên cứu Kaiser là 71% đối với bảo hiểm gia đình.
Trung bình, các nhà tuyển dụng trong cuộc khảo sát BLS đã trả 70% phí bảo hiểm kế hoạch gia đình cho quản lý và nhân viên chuyên nghiệp, nhưng chỉ 65% cho nhân viên phục vụ. Họ đã trả trung bình 67 phần trăm cho nhân viên bán hàng và nhân viên văn phòng.
Người sử dụng lao động trong cuộc khảo sát đã trả trung bình 81 phần trăm phí bảo hiểm gia đình cho công nhân công đoàn, nhưng chỉ 66 phần trăm cho người lao động không đoàn kết.