Có một số tình huống trong đó lớn hơn chắc chắn là tốt hơn: chẳng hạn khi bạn cần xây dựng và chạy Large Hadron Collider. Nhưng một số câu hỏi nghiên cứu mới cho dù đó thực sự là trường hợp trong hầu hết các trường hợp. Nếu bạn đang tìm kiếm sự đổi mới đặc biệt, nó sẽ giúp không có quá nhiều đầu bếp trong bếp.
Đó là theo các nhà xã hội học tại Đại học Chicago, người vừa công bố một nghiên cứu ở Thiên nhiên về cách các nhóm các nhà khoa học tạo ra kết quả và thực hiện các khám phá. Về bản chất, các nhà nghiên cứu chỉ ra rằng một nhóm càng lớn, sản phẩm của họ sẽ càng bảo thủ. "Các đội lớn hơn luôn tìm kiếm quá khứ ngay lập tức, luôn xây dựng dựa trên các bản hit của ngày hôm qua", James Evans, đồng tác giả cho biết trong một thông cáo báo chí. "Trong khi các đội nhỏ, họ làm những điều kỳ lạ - họ đang tiến xa hơn vào quá khứ và phải mất nhiều thời gian hơn để những người khác hiểu và đánh giá cao tiềm năng của những gì họ đang làm."
Nghiên cứu có thể là về khám phá khoa học, nhưng nó được áp dụng rộng rãi trong thế giới làm việc. Hầu hết các doanh nghiệp đánh giá (hoặc yêu cầu giá trị) suy nghĩ thực sự ban đầu. Lý do là việc xây dựng một nhóm càng ít đồng thuận thì kết quả cuối cùng càng đổi mới. Điều đó không có nghĩa là không có giá trị trong hợp tác - hoặc trong các nhóm lớn làm việc cùng nhau. Như Evans định khung, khuôn khổ là tất cả về cách bạn tối ưu hóa thất bại.
"Hầu hết mọi thứ sẽ thất bại, hoặc sẽ không đẩy kim trong một lĩnh vực," ông nói. "Nếu bạn muốn khám phá, bạn phải đánh bạc."