Có quy mô của những ông chủ tồi, từ Bill Lumbergh của Không gian văn phòng đến Kylo Ren của Chiến tranh giữa các vì sao. Nhưng khi bạn làm việc với một người trong cuộc sống thực, dường như không có nhiều thứ khiến nó đáng giá. Tuy nhiên, bạn sẽ có được trải nghiệm - và rất có thể bạn sẽ là một ông chủ tốt hơn.
Một nhóm các nhà nghiên cứu quốc tế vừa công bố một nghiên cứu về các hiệu ứng thế hệ, có thể nói, về những ông chủ tồi. "Khi được cung cấp các cơ hội lãnh đạo", theo thông cáo báo chí từ Đại học Trung tâm Florida, "nạn nhân trước đây của lạm dụng nơi làm việc có nhiều khả năng đối xử với cấp dưới của mình tốt hơn bằng cách học hỏi từ hành vi xấu của ông chủ của họ." Khi bạn ở sâu trong đó, có lẽ bạn không nghĩ đến lót bạc. Nhưng cuối cùng, chúng tôi biết rằng những ông chủ tốt tạo điều kiện cho công việc tốt hơn từ toàn đội.
Có tất cả các loại lý do sếp của bạn có thể là một mớ hỗn độn, cho dù đó là bằng cách liên tục châm ngòi, vướng mắc tình cảm hoặc lạm dụng thẳng. Người quản lý của bạn có thể đang bối rối trong công việc quản lý con người, hoặc đơn giản là bị choáng ngợp bởi khối lượng trách nhiệm. Không ai trong số này bào chữa cho hành vi có hại. Lựa chọn tốt nhất của bạn là đặt một ranh giới giữa cuộc sống công việc không đạt yêu cầu của bạn và mọi thứ khác. Cho đến lúc đó, hãy nhớ rằng nơi làm việc tốt nhất là những nơi từ bi.
"Bài học ở đây không phải là thuê những người quản lý lạm dụng, tất nhiên," đồng tác giả Shannon Taylor nói. "Bạn có thể có lập trường - không chỉ bằng cách báo cáo hành vi xấu, mà bằng cách chủ động từ chối phong cách lãnh đạo lạm dụng này."