Thanh toán tiền thưởng hoặc hoa hồng là một hình thức tiền lương ở California. Có hai loại tiền thưởng: tùy ý và kiếm được. Nhà nước đối xử với hai hình thức thu nhập khác nhau. Sự khác biệt quan trọng nhất là kiếm được tiền thưởng ảnh hưởng đến việc tính toán tiền lương theo giờ khi xác định làm thêm giờ đối với nhân viên không được miễn, hoặc hàng giờ, trong khi tiền thưởng tùy ý đừng.
Luật Lao động California rất rõ ràng về việc khi nào tiền lương và tiền thưởng phải được thanh toán.
-
Nếu việc làm của bạn bị chấm dứt bởi chủ lao động, tất cả tiền lương còn nợ phải được trả cho bạn ngày hôm đó. Hoa hồng và tiền thưởng kiếm được tính là tiền lương; tiền thưởng tùy ý không.
-
Nếu bạn nghỉ việc, chủ lao động của bạn phải trả tiền cho bạn trong vòng 72 giờ. Tuy nhiên, nếu bạn đã từ chức với thông báo ít nhất 72 giờ, chủ lao động của bạn phải trả tiền cho bạn vào ngày cuối cùng của bạn với công ty.
Nhà tuyển dụng cũ của bạn phải trả séc cuối cùng của bạn trong vòng 72 giờ kể từ khi bạn bước ra khỏi cửa, hoặc nó nợ bạn một hình phạt tương đương với một ngày tiền lương cho mỗi ngày nó vượt quá thời hạn Hình phạt tối đa là 30 ngày.
Nếu một công ty chấm dứt một nhân viên trước thời gian thưởng, công ty có thể có hoặc không có quyền sau đó giữ lại tiền thưởng. Hoa hồng đã kiếm được phải được trả, nhưng tiền thưởng tùy ý thì thầm.
Bạn chỉ được hưởng tiền thưởng nếu không có điều kiện làm việc. Nói cách khác, nếu phần thưởng chỉ phụ thuộc khi hoàn thành một nhiệm vụ, cho dù bạn có ở lại với công ty hay không, nếu bạn hoàn thành nhiệm vụ, bạn sẽ nhận được tiền thưởng.