Quá trình xin việc là mệt mỏi vì nó quá sức. Bạn cần nhiều chứng chỉ, bằng cấp và bằng cấp chung hơn bao giờ hết - tất nhiên, trừ khi điều đó khiến bạn bị đánh giá quá cao, bất kể điều đó có nghĩa là gì. Nếu bạn chỉ chú ý đến các kỹ năng kỹ thuật và kết nối mạng, có lẽ đã đến lúc nghiên cứu cho một rào cản săn việc mới.
Hai trường đại học Thụy Sĩ vừa công bố một bài kiểm tra mới, được đánh giá ngang hàng, đánh giá năng lực cảm xúc trong công việc. Nó được gọi là Bài kiểm tra năng lực cảm xúc của Geneva, hay GECO, và nó nhận ra rằng tâm lý chung của một người hoặc hành vi của họ trong các tình huống cá nhân thường khác với cách họ hành xử trong công việc. Đồng tác giả Marcello Mortillaro cho biết: "Đồng tác giả càng có nhiều kỹ năng về trí tuệ cảm xúc và những kỹ năng đó càng tốt thì kết quả công việc của bạn càng tốt, vượt trên cả trí tuệ hoặc tính cách nhận thức của bạn".
Điều này theo dõi với các nghiên cứu khác về trí tuệ cảm xúc tại nơi làm việc. Đầu năm nay, một công ty tư vấn đã khảo sát hàng ngàn nhà quản lý tuyển dụng để tìm ra lý do số 1 tại sao nhân viên mới bị sa thải. Câu trả lời: thái độ. Nói cách khác, việc phát triển hoặc trau dồi các "kỹ năng mềm" kém, như tính khí, khả năng làm việc nhóm, dễ chấp nhận phản hồi và mức độ động lực, không cân bằng xuất sắc kỹ thuật trong các nhiệm vụ công việc.
Điều này không giống như là một người đối lập, cung cấp một quan điểm bên ngoài hữu ích về các giả định nội bộ. Điều đó nói rằng, GECO có thể tham gia vào các ứng dụng công việc của tương lai, dưới bất kỳ hình thức nào. Đối với một số nhân viên, nó sẽ không phải là một khoảnh khắc quá sớm.