Thông thường sẽ ra lệnh rằng nếu bạn đủ điều kiện cho một công việc cụ thể, bạn sẽ có thể đưa ra trường hợp của bạn cho việc làm của bạn dựa trên vòng loại duy nhất của bạn. Mức lương hiện tại của bạn chỉ nên tăng nếu bạn muốn đưa ra một quan điểm cụ thể về họ, chứ không phải là một câu hỏi thông thường - xét cho cùng, tất cả chúng ta đều biết rằng tiền lương không luôn phù hợp với công việc bạn đang làm. Có lẽ công việc này là công việc đầu tiên của bạn và bạn không biết cách thương lượng mức lương trước khi nhận nó; hoặc, bạn đang làm việc tại một tổ chức phi lợi nhuận và hiện đang tìm kiếm công việc trong khu vực tư nhân.
Dù thế nào đi nữa, nhà tuyển dụng tiềm năng yêu cầu mức lương hiện tại của bạn có thể là một điểm gây bối rối hoặc thậm chí được sử dụng để chống lại bạn trong cuộc đàm phán của bạn. Nhưng điều đó có thể sẽ sớm trở thành quá khứ: Một đề xuất hóa đơn mới sẽ ngăn nhân viên hỏi về mức lương hiện tại của bạn trước khi họ đưa ra đề nghị hoặc chỉ định mức lương cho phía họ.
Đại diện Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Connecticut) và Jerrold Nadler (New York) đang lên kế hoạch đưa ra dự luật này vào cuối năm 2016. Trong bản phát hành tin tức của Rep. Norton, văn phòng của cô đặc biệt đề cập rằng " tìm cách xóa bỏ khoảng cách tiền lương mà phụ nữ và người da màu thường gặp phải "; xét cho cùng, ngay cả khi bạn đang leo lên các bậc thang của công ty theo tốc độ với các đồng nghiệp nam da trắng của bạn, điều đó không có nghĩa là nhiều nếu bạn bắt đầu với mức lương cơ bản thấp hơn ở mỗi nấc thang.
Massachusetts gần đây đã trở thành tiểu bang đầu tiên thực sự đưa ra lệnh cấm câu hỏi về lương hiện tại, và bây giờ các nhà lập pháp này đang hy vọng mở rộng yêu cầu đó đến phần còn lại của Hoa Kỳ. Lệnh cấm này có vẻ như là một bước rất nhỏ trong việc làm cho quá trình phỏng vấn trở nên công bằng hơn với các nhân viên tương lai, nhưng sự phân nhánh của nó khá lớn.
Ví dụ, giả sử rằng bạn đã ở vị trí thanh toán thấp hơn ở mức phi lợi nhuận. Bạn đã làm công việc tuyệt vời ở đó và chỉ thực sự rời khỏi lĩnh vực vì tiền lương. Khi bạn được hỏi về mức lương của bạn trong một cuộc phỏng vấn, nếu bạn là người duy nhất bước ra khỏi thế giới phi lợi nhuận trong nhóm ứng viên đó, rất có thể mức lương của bạn sẽ thấp hơn so với những người nộp đơn khác. Về lý thuyết, thông tin này có thể "tăng" cơ hội được tuyển dụng của bạn bởi vì, bạn sẽ là người rẻ nhất để thuê. Nhưng trong thực tế, những gì nó cũng thế có nghĩa là mức lương hiện tại của bạn không tính đến tất cả bối cảnh công việc của bạn và có thể ảnh hưởng đến cách bạn được đối xử và có giá trị theo nghĩa đen trong buổi biểu diễn tiếp theo của bạn.
Khi bạn bước vào một cuộc phỏng vấn xin việc, bạn không muốn cảm thấy việc làm hiện tại đang kìm hãm bạn, giống như bạn muốn tin rằng những người ở vị trí tuyển dụng muốn đánh giá cao bạn nhất có thể. Nhưng than ôi, cho đến khi ngày đó đến, có luật liên bang ở sau lưng khi bạn bước vào một cuộc phỏng vấn có lẽ là điều tốt nhất tiếp theo.