Thị trường việc làm chắc chắn đã thay đổi trong một phần tư thế kỷ qua. Những người làm nghề bùng nổ trẻ em được đảm bảo khá nhiều công việc cho cuộc sống, nhiều người bắt đầu với một người chủ khi họ vẫn còn là một thiếu niên và làm việc cho cùng một công ty cho đến khi nghỉ hưu. Đó là loại bảo mật công việc, không may, đã qua từ lâu.
Ngoài ra còn có nhiều lựa chọn hơn cho các thợ săn việc làm. Mẹ tôi thích kể một câu chuyện về khi bà còn là một phụ nữ trẻ làm việc ở thành phố Luân Đôn vào những năm 60 và bị sa thải vào chiều thứ Sáu, bà đã tìm được một công việc mới trước khi chuyến tàu về nhà khởi hành và bắt đầu công việc sau Sáng thứ hai. Những người thất nghiệp hiện nay đợi trung bình bốn tháng trước khi đảm bảo vị trí mới.
Tuy nhiên, sự thay đổi đáng kể nhất trong thực tiễn công việc là số lượng vị trí trong quá khứ mà những người trẻ sẵn sàng đưa vào sơ yếu lý lịch của họ. Các chuyên gia việc làm thường khuyên mọi người không nên rời bỏ công việc quá sớm trong trường hợp bạn khiến bản thân trông có vẻ bay bổng hoặc thiếu quyết đoán. Trong thị trường ngày nay, những người tìm việc có khả năng đã thử nhiều nghề nghiệp và làm việc tại một số công ty khác nhau trước khi tìm được bài đăng hiện tại của họ. Forbes thậm chí còn khuyên các millenials hãy tự hào về khả năng thích ứng của họ và ngừng xin lỗi vì nhảy việc.
Một khi đã tuyển dụng pariah, một phễu công việc bây giờ có vẻ như là một người tự bắt đầu có động lực. Thay vì ngồi chờ đợi công việc phù hợp đến với họ, họ đã chủ động trong sự nghiệp, chọn cách chuyển chiến lược từ công việc này sang công việc khác, theo đuổi các cơ hội và thăng tiến. Trên thực tế, những người ở lại làm việc trong hai năm hoặc lâu hơn được trả ít hơn 50% so với những người chuyển sang.
Phễu công việc cũng cho thấy họ có thể thích nghi, rằng họ linh hoạt và hòa đồng. Bắt đầu một công việc mới có thể rất căng thẳng, vì vậy những người đã thực hiện nó thường xuyên thể hiện các kỹ năng giao tiếp được phát triển và khả năng phục hồi để thay đổi.
Đôi khi các phễu công việc được tạo ra từ hoàn cảnh ngoài tầm kiểm soát của họ; nếu bị sa thải hoặc khi một ngành công nghiệp sụp đổ, một công nhân có thể phải thực hiện bất kỳ công việc nào họ có thể tìm thấy ngay cả khi đó không phải là lĩnh vực chuyên môn của họ. Một phễu công việc không sợ đa dạng hóa và như vậy tồn tại trong một môi trường kinh tế khó khăn.
Có một số lượng ngày càng tăng của những người lao động thực sự chọn thay đổi công việc cứ sau 2-3 năm, không phải vì họ phải đáp ứng với việc sa thải hoặc thu hẹp quy mô, mà bởi vì họ nhận ra rằng có những lợi ích đối với chất lỏng còn lại. Một khi chúng tôi cảm thấy thoải mái tại một công ty, chúng tôi thường ngừng hành động theo cách tốt nhất của chúng tôi, chúng tôi có thể trở nên tự mãn một chút và cho phép mọi thứ trôi qua. Bằng cách liên tục nảy từ công ty này sang công ty khác trước khi sự tỏa sáng biến mất, những người nhảy việc đang đảm bảo họ phát triển các kỹ năng mới và luôn cho công việc tốt nhất.
Millenials, đặc biệt, thường có một cách tiếp cận khác nhau đối với cuộc sống và công việc. Họ không sẵn sàng gắn bó với nghề nghiệp mà họ ghét hoặc tại một công ty mà họ không tôn trọng, như cha mẹ hoặc ông bà của họ có thể có. Họ nhận thức được các lựa chọn thay thế, họ có sẵn các nguồn lực để nghiên cứu các vị trí và ngành công nghiệp khác và có thể kết nối mạng hiệu quả hơn các thế hệ trước do sự phát triển của phương tiện truyền thông xã hội. Họ cũng có một thái độ phiêu lưu và táo bạo đối với tinh thần kinh doanh và họ không bị đe dọa về việc bắt đầu một doanh nghiệp mới hoặc ra mắt một sản phẩm mới.
Alison Green, của 'Hỏi người quản lý' thậm chí còn gợi ý rằng nhân viên tuyển dụng có thể xem những người không di chuyển công việc thường xuyên trong một ánh sáng tiêu cực.
"Bây giờ, gần như cảm thấy những người dành nhiều hơn chỉ một vài năm ở một nơi là những người nhận được sự chú ý vì không có động lực để thay đổi thay vì vỗ lưng vì lòng trung thành."
Thay đổi công việc thường xuyên không phải dành cho tất cả mọi người, một số người thích xây dựng mối quan hệ trong một công ty và làm việc để tiến lên nấc thang sự nghiệp trong cùng một công ty. Đối với những người đó lòng trung thành và sự quen thuộc có lẽ quan trọng hơn sự đa dạng được cung cấp bởi nhảy việc.
Nhưng đối với những người làm nghề nghiệp, tham vọng của họ thúc đẩy nhu cầu liên tục của họ để tiếp tục di chuyển và khi sự kỳ thị biến mất, bầu trời là giới hạn!