Mục lục:
- Đạo luật chăm sóc gia đình
- Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình liên bang
- Đạo luật nghỉ phép gia đình Washington
- Nghỉ phép cho nạn nhân của bạo lực gia đình và các thành viên gia đình
- Cân nhắc
Người sử dụng lao động ở Washington không bắt buộc phải mua bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn cho nhân viên của họ. Tuy nhiên, chủ lao động phải tuân thủ luật pháp khuyết tật y tế ngắn hạn của liên bang và tiểu bang cho phép nhân viên của họ được nghỉ phép tích lũy trong thời gian bị bệnh ngắn hạn. Ngoài việc nhận được sự bảo vệ theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế liên bang (FMLA), luật pháp Washington cho phép nhân viên đủ điều kiện nhận được bảo vệ công việc theo luật nghỉ phép của gia đình tiểu bang.
Đạo luật chăm sóc gia đình
Đạo luật Chăm sóc Gia đình Washington yêu cầu chủ lao động cho phép nhân viên đủ điều kiện của họ sử dụng bất kỳ kỳ nghỉ có lương, nghỉ phép, nghỉ có lương và nghỉ ốm mà họ đã tích lũy để chăm sóc cho các đối tác trong nước, vợ / chồng, con cái, cha mẹ, ông bà và pháp luật đang bị một căn bệnh y tế nghiêm trọng. Ngoài ra, cha mẹ có thể sử dụng nghỉ phép tích lũy của mình để chăm sóc con cái dưới 18 tuổi cho các điều kiện y tế thông thường hoặc thăm khám bác sĩ. Nó cũng cho phép cha mẹ có con trưởng thành chăm sóc các nhu cầu của trẻ em khuyết tật. Đạo luật này bao gồm vợ hoặc chồng mang thai và các đối tác trong nước đã đăng ký trong và sau khi sinh con. Luật nghỉ phép áp dụng cho tất cả các chủ lao động, bất kể quy mô của nó và nó chỉ áp dụng cho những nhân viên đã nghỉ phép thông qua chủ lao động của họ.
Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình liên bang
Đạo luật nghỉ phép gia đình yêu cầu chủ lao động tuân thủ Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế liên bang. Bộ Lao động Hoa Kỳ chịu trách nhiệm thi hành Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế. Luật liên bang yêu cầu chủ lao động được bảo hiểm cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện của họ bảo vệ công việc và tiếp tục bảo hiểm y tế nếu họ làm việc ít nhất 1.250 giờ trong năm trước khi họ yêu cầu nghỉ việc.
Đạo luật nghỉ phép gia đình Washington
Tương tự như luật liên bang chỉ bao gồm những nhân viên làm việc cho chủ lao động có ít nhất 50 nhân viên trong bán kính 75 dặm, luật Washington cũng bao gồm các nhân viên đáp ứng yêu cầu về ngưỡng giờ và yêu cầu về quy mô sử dụng lao động. Tuy nhiên, luật pháp Washington thường chỉ bao gồm phụ nữ mang thai và các đối tác trong nước của họ hoặc bất kỳ nghỉ phép nào còn lại sau khi nhân viên hết thời gian nghỉ phép FMLA của cô ấy (thường là 12 tuần cho thai kỳ). Do đó, nhân viên mang thai và các đối tác đủ điều kiện của họ có thể sử dụng 12 tuần nghỉ phép gia đình bên cạnh bất kỳ nghỉ phép Chăm sóc gia đình liên quan đến mang thai. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên của họ sử dụng bất kỳ nghỉ có lương tích lũy nào và nhân viên có quyền sử dụng nghỉ có lương, nếu được cung cấp bởi chủ lao động của họ.
Nghỉ phép cho nạn nhân của bạo lực gia đình và các thành viên gia đình
Tiểu bang Washington cung cấp cho các gia đình và người phụ thuộc của họ thời gian nghỉ việc để được điều trị hoặc tìm sự giúp đỡ pháp lý cho các thương tích bạo lực gia đình của họ bao gồm bạo lực thể xác, rình rập và tấn công tình dục. Nhân viên phải cung cấp thông báo trước, nếu có thể thấy trước, nhưng họ phải cung cấp thông báo trước khi kết thúc ngày nghỉ đầu tiên, muộn nhất. Người sử dụng lao động phải cho phép nhân viên của họ sử dụng bất kỳ nghỉ có lương tích lũy nào và họ phải cho phép nhân viên của họ sử dụng để lại một số tiền nghỉ phép hợp lý. Nghỉ phép thường không được trả lương, nhưng chủ lao động phải cho phép nhân viên của họ sử dụng bất kỳ nghỉ có lương tích lũy nào. Luật áp dụng cho tất cả các nhà tuyển dụng, bất kể quy mô.
Cân nhắc
Vì luật tiểu bang có thể thường xuyên thay đổi, không sử dụng thông tin này để thay thế cho tư vấn pháp lý. Tìm kiếm lời khuyên thông qua một luật sư được cấp phép hành nghề luật sư tại tiểu bang của bạn.