Chuẩn mực công nhân lý tưởng: Đó là điều bạn bực bội nhưng cảm thấy bất lực. Đó là niềm tin của người sử dụng lao động rằng một nhân viên nên và sẽ ưu tiên công việc hơn cuộc sống gia đình và cá nhân mọi lúc, cho đến khi nghỉ hưu. Đó cũng là một dấu hiệu mạnh mẽ cho thấy công việc này có thể không phù hợp với bạn.
Các nhà xã hội học tại Đại học Michigan vừa công bố một nghiên cứu về sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc và cách nó hình thành niềm tin về công việc. Nhiều người nghĩ rằng cố gắng để đạt được sự cân bằng đó sẽ cản trở sự nghiệp của họ và ngăn họ tiến lên; 40 phần trăm tin rằng việc xin nghỉ phép sẽ gây hại cho triển vọng của họ. Sự linh hoạt nơi làm việc ít hơn dẫn đến sự hài lòng trong công việc thấp hơn, sự lan tỏa từ công việc vào cuộc sống cá nhân và khả năng rời bỏ công việc mạnh mẽ hơn.
Ngay cả khi bạn không bị ảnh hưởng trực tiếp bởi những yêu cầu như vậy, các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng việc biết một số đồng nghiệp cảm thấy được chấp nhận bởi tiêu chuẩn công nhân lý tưởng cũng có thể ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của bạn. Sự linh hoạt tại nơi làm việc luôn được xếp hạng là ưu tiên hàng đầu đối với cả người tìm việc và nhân viên, đặc biệt là trong thời đại chúng ta thường chiến đấu với bản năng làm việc 24 giờ một ngày. Trong một cuộc khảo sát gần đây, Hoa Kỳ chỉ xếp thứ 30 trong số 38 quốc gia về cân bằng cuộc sống và công việc. Đó là tất cả những gì chúng ta muốn từ nơi làm việc của tương lai.
"Nó không đủ để các công ty có chính sách về cuộc sống làm việc trên sách", thông cáo báo chí của các nhà xã hội học Michigan nói. "Họ cần quảng bá một nền văn hóa nơi người lao động cảm thấy như họ có thể sử dụng những chính sách đó mà không bị sự nghiệp của họ bị phạt." Âm thanh như một kế hoạch khá tốt.