Một mức lương không chỉ là một con số đơn giản. Mức lương của bạn cũng có thể bao gồm vô số lợi ích, từ sự linh hoạt tại nơi làm việc đến đồ ăn nhẹ miễn phí cho đến giảm giá lớn cho các thành viên phòng tập thể dục. Thường có một số đặc quyền khác cũng được đưa vào, như kết hợp các khoản đóng góp hưu trí hoặc tài khoản tiết kiệm sức khỏe. Một trong những phổ biến nhất, đặc biệt là những ngày này, là tùy chọn cổ phiếu.
Các nhà nghiên cứu tại Đại học California, Berkeley, đã xem xét cách các lựa chọn cổ phiếu của nhân viên trả cho các doanh nghiệp. Dữ liệu của họ đưa ra một kết quả thú vị: Lao động nữ có xu hướng có giá trị hơn - nghĩa là, các lựa chọn cổ phiếu của họ khiến công ty tốn hơn 2% đến 4% so với nam giới. Lý do rất đơn giản: Phụ nữ đang nắm giữ các lựa chọn cổ phiếu của họ lâu hơn.
Lý thuyết cơ bản đằng sau các lựa chọn cổ phiếu là các công ty đang đặt cược vào nhân viên rút tiền trước một ngày định sẵn, thường là nhiều năm trong tương lai, khi các tùy chọn đạt đến giá trị đầy đủ của họ. Các nhà nghiên cứu của Berkeley cũng phát hiện ra rằng các lựa chọn phù hợp hàng tháng (và do đó nhanh hơn), thay vì hàng năm, có xu hướng mang lại ít hơn cho nhân viên. Nói tóm lại, nếu bạn có đủ khả năng kiên nhẫn hoặc nếu bạn tự nhiên thận trọng hơn về đầu tư, hãy để các lựa chọn cổ phiếu của bạn được đền đáp trong thời gian dài.
Tất nhiên, cũng đáng lưu ý rằng bất kỳ mức lương hoặc kết hợp lợi ích nào bạn nhận được trong công việc, lao động của bạn có giá trị gấp ba lần so với công ty. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới hoặc chỉ tăng lương, hãy chắc chắn rằng bạn biết tất cả các cách để kiểm tra xem số tiền đó có xứng đáng với bạn không.