Mục lục:
Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế mang lại cho nhân viên đủ điều kiện của các doanh nghiệp được bảo hiểm có cơ hội nghỉ làm không lương vì lý do y tế cá nhân và gia đình. Một trong những lý do phổ biến nhất để nghỉ phép FMLA được sử dụng là để phục hồi sau khi bị bệnh hoặc bị thương. Nhân viên đáp ứng các điều kiện tiên quyết đủ điều kiện cũng có thể nộp đơn xin nghỉ phép FMLA để chăm sóc cho một thành viên thân thiết trong gia đình. Nhân viên phải đáp ứng các tiêu chí cụ thể để đủ điều kiện nhận trợ cấp FMLA.
Nhà tuyển dụng được bảo hiểm
Để đủ điều kiện nhận trợ cấp FMLA, nhân viên phải làm việc cho chủ lao động được bảo hiểm. quy định FMLA xác định một chủ nhân có mái che như một doanh nghiệp tư nhân sử dụng 50 lao động trở lên trong vòng 75 dặm xung quanh một khác. Các cơ quan nhà nước và chính phủ, cũng như các trường tiểu học và trung học công lập và tư thục, được sử dụng lao động, bất kể số lượng nhân viên.
Ghi nhật ký
Công nhân Hoa Kỳ đủ điều kiện nhận trợ cấp FMLA nếu nhân viên đó đã làm việc 1.250 giờ trong 12 tháng trước cho một chủ lao động được bảo hiểm. 1.250 giờ này trong khoảng thời gian 12 tháng hoạt động với mức trung bình hơn 24 giờ một tuần. Nhân viên thời vụ làm việc toàn thời gian một phần trong năm có thể đạt mức tối thiểu 1.250 giờ bằng cách làm việc 31,25 tuần, hoặc khoảng tám tháng. Bất kể nhân viên tích lũy giờ như thế nào, họ phải đăng nhập tất cả trong số họ trong 12 tháng trước khi nghỉ phép FMLA để đủ điều kiện.
Loại công việc
Các cá nhân thực hiện lao động hợp đồng và được thuê bởi một doanh nghiệp không được bảo hiểm không đủ điều kiện nhận trợ cấp FMLA bất kể số giờ họ làm việc cho một doanh nghiệp được bảo hiểm. Ví dụ, hãy xem xét một doanh nghiệp nhỏ, Cơ quan Tư vấn QRS, sử dụng các dịch vụ của cùng một đội cảnh quan và bảo trì quanh năm, XYZ Groundkeepers. Mặc dù phi hành đoàn căn cứ có thể đăng nhập hơn 1.250 giờ tại trang web việc làm, QRS không phải là chủ nhân của họ; XYZ là. Do đó, các nhà thầu sẽ không đủ điều kiện nhận các lợi ích FMLA thông qua QRS.
Nhân viên chủ chốt
Quyền lợi cơ bản của nhân viên đủ điều kiện nhận FMLA là quyền trở lại công việc sau khi nghỉ phép được chấp thuận. Tuy nhiên, theo quy định của FMLA, người sử dụng lao động có thể tạo ra ngoại lệ cho các nhân viên chủ chốt. Các hướng dẫn của FMLA định nghĩa một nhân viên chủ chốt là một nhân viên được trả lương, một trong số 10% nhân viên được trả lương cao nhất của doanh nghiệp trong bán kính đủ điều kiện 75 dặm. Để tạo ra ngoại lệ, người sử dụng lao động phải cho thấy rằng doanh nghiệp sẽ chịu "tổn thương kinh tế" nghiêm trọng nếu nhân viên trở lại bài trước.