Mục lục:
- Họ gọi bạn ra ngoài
- Họ bảo người khác tránh bạn (hoặc khuyến khích họ làm nhục bạn nữa)
- Họ đặt ra các nhiệm vụ không thể hoàn thành - và sau đó đánh cược bạn vì đã thất bại
- Họ đe dọa bạn
- Họ thường xuyên la hét hoặc chửi rủa bạn
Nếu bạn chưa bao giờ có một ông chủ vi mô, nóng nảy, hung hăng, bạn có thể sẽ gặp một người giám sát như thế này vào một lúc nào đó trong sự nghiệp của bạn. Cho dù vai trò chuyên nghiệp của bạn là gì, đối phó với những người độc hại, những người chỉ khiến cuộc sống công việc của bạn trở nên khó khăn hơn là không thể tránh khỏi.
Nhưng có một ranh giới tốt giữa hành vi đáng ghét hoặc thô lỗ và bắt nạt thẳng thừng. Bạn có thể không thích nhận phản hồi tiêu cực (hoặc cách sếp giao nó cho bạn) khi bạn mắc lỗi lớn, nhưng đó là không phải bắt nạt. Tuy nhiên, các vấn đề khác, như gọi tên hoặc khiển trách bạn về một lỗi thậm chí không xảy ra, tuy nhiên, có thể chỉ ra một vấn đề lớn hơn.
Dưới đây là cách nhận biết hành động của sếp có vượt qua giới hạn hay không - và họ thực sự bắt nạt bạn và đồng nghiệp.
Họ gọi bạn ra ngoài
Có một thời gian và một nơi để giải quyết các vấn đề, sai lầm và vấn đề tại nơi làm việc. Trong bữa ăn trưa trong phòng nghỉ trước mặt tất cả đồng nghiệp của bạn không phải là một trong số họ. Những ông chủ kêu gọi các cá nhân công khai, và cố tình làm xấu hổ và làm nhục người khác trước mặt người khác, đang tham gia vào hành vi bắt nạt. Điều tương tự cũng đúng nếu sếp của bạn lan truyền tin đồn về bạn và cố gắng làm suy yếu danh tiếng của bạn với những người khác trong văn phòng.
Họ bảo người khác tránh bạn (hoặc khuyến khích họ làm nhục bạn nữa)
Có bao giờ cấp trên của bạn nói với các nhân viên của bạn không nói chuyện với bạn hoặc giao tiếp với bạn? Đây là một hình thức xấu hổ công khai khác, và nó không được chấp nhận. Tạo niềm vui cho bạn về những điều bạn không thể thay đổi hoặc không liên quan đến hiệu suất công việc của bạn, như ngoại hình hoặc cuộc sống cá nhân của bạn, cũng bị bắt nạt. Cấp trên của bạn nên làm việc để loại bỏ hành vi này tại nơi làm việc, nhưng nếu họ đam mê nó hoặc khuyến khích người khác làm như vậy, họ sẽ không tốt hơn những kẻ bắt nạt ở trường.
Họ đặt ra các nhiệm vụ không thể hoàn thành - và sau đó đánh cược bạn vì đã thất bại
Vai trò của một ông chủ là đóng vai trò là người lãnh đạo cho đội của họ. Điều đó có nghĩa là hỗ trợ bạn và cung cấp cho bạn những gì bạn cần để thành công - không cố tình phá hoại bạn. Hành vi bắt nạt này có thể có một số hình thức, bao gồm:
- Đặt thời hạn không thể đáp ứng (cho bạn hoặc bất kỳ ai khác)
- Tạo các mục tiêu không thực tế cho doanh nghiệp và trừng phạt bạn vì đã không đạt được chúng
- Luôn mang lại cho bạn nhiều công việc hơn bạn có thể hoàn thành một cách thực tế trong tuần làm việc bình thường của bạn và đổ lỗi cho sự bất tài của bạn vì đã không kiểm tra tất cả các nhiệm vụ của bạn
Họ đe dọa bạn
Hiệu suất công việc kém là điều cần được giải quyết, và vâng, có những điều như tội phạm mong muốn. Nhưng nếu bạn quan tâm đến trách nhiệm của mình, hoàn thành nhiệm vụ và đáp ứng các số liệu để thành công và sếp liên tục đe dọa sẽ sa thải bạn? Họ đang bắt nạt bạn.
Sếp của bạn là một kẻ bắt nạt nếu họ sử dụng các mối đe dọa chống lại bạn, như đe dọa sa thải bạn, giảm tiền lương, giữ lại tiền thưởng hoặc từ chối bạn cơ hội thăng tiến và thăng tiến trong công ty.
Họ thường xuyên la hét hoặc chửi rủa bạn
Mọi người đôi khi mất mát. Mặc dù điều đó vẫn không phù hợp, nhưng tất cả chúng ta chỉ là con người và chúng ta đã phạm phải những sai lầm mà sau này chúng ta hối hận. Điều đó bao gồm ông chủ của bạn. Nhưng thường xuyên la hét bạn, gọi tên bạn, hoặc chửi bới và sử dụng ngôn từ xúc phạm là những dấu hiệu cho thấy sếp của bạn là một kẻ bắt nạt.
Mỗi trong số 5 dấu hiệu này cho thấy ông chủ của bạn là một kẻ bắt nạt và bạn không nên dung thứ cho hành vi đó. Bất kỳ trong số họ cùng nhau chỉ ra một vấn đề nghiêm trọng. Bạn xứng đáng được tốt hơn - và bạn cũng có quyền được đối xử hợp pháp tại nơi làm việc.
Nếu bạn cảm thấy mình bị bắt nạt, hãy nói chuyện với HR trước. Nếu họ không làm việc với bạn để giải quyết vấn đề, có lẽ đã đến lúc tìm kiếm một vị trí mới với một công ty không dung thứ cho những kẻ bắt nạt dưới mọi hình thức.