Nuôi dạy một đứa trẻ có lẽ là hành động không bồi thường cao nhất đối với những người trở thành cha mẹ. Trong số phụ nữ, công việc này hoàn toàn là một công việc mà việc sinh con được gọi là "sự thay đổi thứ hai". Nếu cha mẹ được đền bù xứng đáng cho lao động của họ, họ sẽ làm việc khá tốt cho bản thân.
Vào tháng 5 năm 2018, Salary.com đã công bố mức lương hàng năm của một người mẹ, được tính từ nhiều vai trò lai mà cha mẹ đóng cho gia đình họ trong trung bình 96 giờ mỗi tuần. Những công việc lành nghề này bao gồm chuyên gia dinh dưỡng, thợ sửa ống nước, kế hoạch sự kiện, giám đốc thể thao, y tá nhân viên và tất nhiên là CEO. Theo đó, người mẹ trung bình nên kiếm được 162.581 đô la tiền lương hàng năm cho nhiệm vụ nuôi dạy con một mình.
Có lẽ nếu nuôi dạy con được trả đủ, nó có thể chống lại (hoặc sửa chữa) một số áp lực mà hầu hết các gia đình phải đối mặt, từ chính sách nghỉ phép của cha mẹ nghèo và chi phí chăm sóc con quá mức cho đến lịch trình làm việc nhất quán, quyền làm việc xung quanh cho con bú và những căng thẳng chung mà các bà mẹ phải đối mặt đặc biệt trên toàn quốc. Trong khi đó, những người cha mới thường gặt hái những phần thưởng về tài chính và xã hội cho vị thế của họ với tư cách là cha mẹ, phần lớn dựa trên ấn tượng rằng việc làm cha có những phẩm chất tốt cho kinh doanh.
Một yếu tố nổi bật khác trong ước tính của Salary.com là bước nhảy vọt lớn về "trả tiền" cho các bà mẹ hàng năm. Năm 2016, con số lên tới 143.102 đô la hàng năm và năm 2017, các bà mẹ "kiếm được" 157.705 đô la - để nhắc lại, đó là một bước nhảy vọt gần 20.000 đô la trong hai năm. Một mức lương như vậy sẽ làm điều kỳ diệu cho khoảng cách tiền lương. Dữ liệu này là một chương trình khuyến mãi cho một sản phẩm của Salary.com, nhưng nó đặt ra một số câu hỏi xứng đáng về lao động và bồi thường.