Luôn có khoảnh khắc đó trong một cuộc họp nhân viên nơi ông chủ yêu cầu tình nguyện viên. Toàn bộ căn phòng chơi một trò chơi gà cao với sự im lặng, chờ xem ai sẽ là người đầu tiên bẻ khóa. Cuối cùng, ai đó thực hiện cú đánh và đồng ý thực hiện điều đó - tổ chức một bữa tiệc, theo dõi bồn rửa phòng, bất cứ điều gì thuộc thuật ngữ "việc nhà văn phòng".
Thật kỳ lạ, những nhân viên này - phần lớn là phụ nữ - không có xu hướng thấy khoản tiền này được trả trong các lần tăng lương hoặc thăng tiến trong sự nghiệp. Đó là một lý do nữa để trở thành chiến lược về việc đưa bản thân về phía trước và nó có thể đóng vai trò chính trong khoảng cách về giới. Theo nghiên cứu gần đây, được công bố vào mùa hè này trong Tạp chí kinh doanh Harvard, có một tên cho nó: nhiệm vụ không thể quảng bá.
Các nghiên cứu khác đã tìm thấy số liệu thống kê phi thường về các nhiệm vụ thường xuyên vô ơn mà phụ nữ đảm nhận tại nơi làm việc. Điều này có thể có nghĩa là phụ nữ hoàn thành công việc văn phòng nhiều hơn 10% so với nam giới, với rất ít lợi ích và hỗ trợ. Điều đó nói rằng, điều đó không có nghĩa là bạn cần phải lo lắng về việc trông giống như bạn "không phải là một người chơi trong đội". Những nhiệm vụ tình nguyện này thường mang theo một loại tiền tệ xã hội. Bạn không phải luôn luôn vặn chúng xuống (ngay cả khi chúng là lực cản), nhưng điều quan trọng là có được các ranh giới thiết lập thoải mái và nói không khi bạn cần.
"Dành thời gian kết nối với ai đó tại nơi làm việc, hoặc một người cố vấn ngoài công việc, người sẽ giúp bạn vượt lên", một người điều hành gợi ý Thị trường. "Hãy chắc chắn rằng bạn đang tập trung vào những thứ đang tạo ra tác động cao nhất." Đó là tạo ra giá trị cho văn phòng của bạn, giống như cách bạn được thuê để làm như vậy.