Mục lục:
Bậc thang
Người sử dụng lao động có thể đánh thuế tất cả các khoản tiền thưởng bằng cách sử dụng thuế suất cố định. Trong năm 2011, thuế suất là 25 phần trăm của bất kỳ khoản tiền thưởng nào dưới 1 triệu đô la. Nếu phần thưởng lớn hơn 1 triệu đô la, nhà tuyển dụng phải khấu trừ thuế 35 phần trăm bằng phương pháp này. Do đó, nếu bạn nhận được tiền thưởng 400 đô la, chủ lao động của bạn phải khấu trừ thuế 100 đô la từ tiền thưởng của bạn và chuyển các khoản thuế đó cho chính phủ liên bang để trang trải một nửa số thuế biên chế của bạn.
Phương pháp tỷ lệ căn hộ
Thuế gộp
Bậc thang
Nếu chủ lao động của bạn thêm tiền thưởng vào tiền lương thường xuyên của bạn thay vì cho bạn kiểm tra tiền thưởng riêng, cô ấy phải sử dụng phương pháp tổng hợp. Đó là, thay vì khấu trừ thuế biên chế từ séc thưởng của bạn dựa trên tỷ lệ cố định hiện tại, cô ấy khấu trừ thuế trên toàn bộ số tiền của séc của bạn dựa trên thuế biên chế cho toàn bộ số tiền. Vì vậy, nếu bạn có một khoản tiền thưởng lớn, bạn sẽ phải trả thuế biên chế khổng lồ cho nó nếu chủ lao động của bạn sử dụng phương pháp này.
Thuế thu nhập
Bậc thang
Chủ lao động của bạn thêm bất kỳ khoản tiền thưởng nào anh ta đưa cho bạn vào tiền lương của bạn trong năm và báo cáo tổng tiền lương của bạn trên W-2. Do đó, bạn báo cáo tiền thưởng cũng như tiền lương của bạn khi bạn nộp thuế thu nhập. Nếu chủ lao động của bạn khấu trừ nhiều thuế lương hơn từ tiền thưởng và thu nhập thường xuyên hơn bạn nợ, bạn sẽ được hoàn lại tiền; nếu không, bạn sẽ phải trả thuế thu nhập cho tiền lương của bạn, bao gồm cả tiền thưởng của bạn.
Chân đế thuế
Bậc thang
Một số nhân viên lo lắng rằng họ sẽ trả nhiều thuế thu nhập hơn nếu họ nhận được tiền thưởng vì tiền thưởng sẽ đẩy thu nhập của họ lên một khung thuế cao hơn. Tuy nhiên, Bình luận chủ nghĩa tiêu dùng nói rằng nỗi sợ này không được chứng minh vì IRS không phân biệt giữa tiền thưởng và tiền thường xuyên; nếu bạn trả thuế quá cao trong năm, bạn sẽ được hoàn lại bất kể tiền thưởng của bạn có cho thấy bạn kiếm được một khoản thu nhập lớn hơn nhiều trong suốt cả năm so với số tiền bạn kiếm được nếu không có tiền thưởng.