Mục lục:
Không có gì tệ hơn là giao hết tất cả cho công việc của bạn, chỉ để biết rằng ông chủ của bạn đang làm một công việc mờ ám. Là một nhân viên, công việc của bạn là đi theo sự dẫn dắt của họ, nhưng bạn nên làm gì nếu lãnh đạo của họ hoàn toàn hôi thối?
Thật nguy hiểm khi đặt mình vào hàng ngũ khi sếp của bạn là người đưa ra những lựa chọn tồi. Việc sợ những hậu quả có thể xảy ra là điều dễ hiểu nếu bạn vạch trần hành động của họ: Bạn sẽ mất việc chứ? Sếp của bạn sẽ ném bạn dưới xe buýt?
Có một cách đúng đắn và một cách sai lầm để biến sếp của bạn khi họ cố tình làm tổn thương công ty của bạn hoặc nhân viên mà họ đang giám sát. Đây là những gì bạn cần biết nếu ông chủ của bạn là một kẻ gian.
Tài liệu mọi thứ
Đầu tiên và quan trọng nhất, bạn cần bằng chứng về bất cứ điều gì đang đi xuống. Bất cứ khi nào có thể, ghi lại hành động của sếp. Họ có ăn cắp tiền không? In ra hồ sơ. Nếu môi trường làm việc của bạn nguy hiểm và họ không làm gì để giải quyết nó, hãy chụp ảnh. Nếu bạn đang làm việc cho một bác sĩ đang thanh toán tiền cho các dịch vụ mà họ không cung cấp, hãy in ra hồ sơ hoặc giữ một bản ghi.
Biết luật thổi còi nhà nước của bạn
Ở một số tiểu bang, nhân viên có thể báo cáo hoạt động bất hợp pháp tại nơi làm việc theo luật tố giác. Các luật này sẽ bảo vệ bạn khỏi sự trả thù, bao gồm chấm dứt và hoạt động theo các luật này là cách tốt nhất để báo cáo hoạt động bất hợp pháp tại nơi làm việc. Trong hầu hết các trường hợp, luật tố giác sẽ áp dụng cho gian lận bảo hiểm, gian lận thuế hoặc phân biệt đối xử tại nơi làm việc - nhưng luật có thể khác nhau tùy theo từng tiểu bang. Nếu bạn không chắc chắn về luật tố giác trong tiểu bang của mình, Bộ Lao động Hoa Kỳ là một nơi tuyệt vời để bắt đầu.
Gọi cho OSHA
Là một nhân viên, bạn có quyền làm việc trong một môi trường không gây ra bất kỳ mối đe dọa nào đối với sức khỏe của bạn. Nếu chủ lao động của bạn lơ là để giữ an toàn cho nơi làm việc của bạn, bạn có thể đặt một mẹo nặc danh với OSHA hoặc Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp. Ngoài việc cung cấp các tùy chọn cho nhân viên làm việc trong môi trường làm việc kém, OSHA cũng bảo vệ những nhân viên này khỏi bị trả thù sau khi họ đưa tiền boa. Nếu bạn tin rằng bạn đang bị trả thù sau khi báo cáo sếp, bạn có thể tìm thấy các tài nguyên bạn cần để nộp đơn khiếu nại tố giác trên trang web của họ.
Tạo một mẹo ẩn danh cho HR
Nếu hành động của sếp bạn không thuộc luật tố giác, bộ phận nhân sự của bạn là nơi tốt nhất tiếp theo để báo cáo hành vi bất hợp pháp. Nhiều doanh nghiệp lớn hơn có các quy trình để bảo vệ nhân viên của họ khỏi sự phân biệt đối xử và quấy rối, nhưng nếu bạn thực sự sợ bị trả thù, bạn có thể bắt đầu với một mẹo ẩn danh. Nếu có thể, hãy cung cấp bằng chứng về hành vi để nhân viên phòng nhân sự của bạn có thể dễ dàng theo đuổi vấn đề và quản lý hậu quả cho sếp của bạn.
Đi đi
Trong một thế giới hoàn hảo, sếp của bạn sẽ đứng thẳng và ngừng vi phạm pháp luật sau một khiếu nại của nhân viên. Thật không may, điều này không phải lúc nào cũng đúng. Nếu bạn đã báo cáo sếp về hành vi quấy rối, trộm cắp hoặc môi trường làm việc không an toàn và không có gì thay đổi - có lẽ đã đến lúc bạn nên bỏ đi. Thật sự rất khó để rời bỏ một công việc mà bạn yêu thích, nhưng bị lẫn lộn với một chủ nhân tham nhũng không đáng để mạo hiểm. Càng sớm càng tốt, tìm một công việc mới và bỏ lại ông chủ quanh co của bạn.