Mục lục:
Hầu hết các công ty cung cấp cho nhân viên của họ những ngày ốm và thời gian nghỉ. Tuy nhiên, đôi khi, điều này có thể không đủ nếu một nhân viên bị bệnh kéo dài hoặc thương tích cá nhân. Để giải quyết vấn đề này, một số công ty cung cấp các dịch vụ bổ sung trong một ngân hàng bệnh kéo dài mà nhân viên có thể sử dụng khi nghỉ phép có lương thường xuyên.
EIB
Lượng thời gian một nhân viên có trong EIB của cô ấy thường được báo cáo trong tiền lương của cô ấy. Một số công ty gọi đây là một bệnh kéo dài để lại ngân hàng. Ngân hàng là một phần của chương trình tự nguyện giúp nhân viên phục hồi một phần tiền lương của họ dưới hình thức nghỉ có lương.Tiền này có thể bị mất nếu nhân viên bị bệnh kéo dài hoặc bị thương. Thời gian ngân hàng thường bắt đầu tích lũy từ ngày làm việc đầu tiên hoặc sau khi hoàn thành thời gian thử việc.
Làm thế nào nó hoạt động
Một nhân viên EIB tích lũy thời gian dựa trên số ngày nhân viên làm việc hoặc thời gian nghỉ được phê duyệt, chẳng hạn như thời gian sử dụng cho việc mất người thân hoặc bồi thẩm đoàn. Một số công ty tính toán thời gian này hai tuần một lần, trong khi những công ty khác có thể sử dụng tính toán hàng tháng hoặc thậm chí hàng năm. Nhân viên quyên góp thời gian mong muốn cho EIB của họ, và nó có thể được rút hoặc sử dụng nếu họ bị ốm hoặc bị thương và đã sử dụng hết số tiền nghỉ phép tiêu chuẩn tối đa được phép.
Đủ điều kiện
EIB được sử dụng thường xuyên nhất bởi ngành chăm sóc sức khỏe và chính phủ tiểu bang. Do đó, các yêu cầu đủ điều kiện cụ thể để tham gia EIB có thể thay đổi đáng kể. Nhân viên hưởng lương toàn thời gian thường đủ điều kiện kể từ ngày thuê, nhưng nhân viên bán thời gian và hàng giờ cũng có thể đủ điều kiện sau một thời gian nhất định theo quyết định của chủ lao động. Thời gian tích lũy EIB tối đa có thể dao động từ 30 đến 120 ngày mỗi năm, tùy thuộc vào chủ lao động.
Tuyển sinh
Bởi vì EIB là các lợi ích do nhà tuyển dụng thiết lập và không phải là một phần của chương trình được ủy quyền của liên bang, thời gian đăng ký và thủ tục khác nhau tùy theo nhà tuyển dụng. Nhân viên mới được tuyển dụng nên hỏi về việc đăng ký chương trình EIB của chủ nhân trong tuần làm việc đầu tiên để đảm bảo họ không bỏ lỡ ngày đăng ký. Nếu bạn không phải là người thuê mới nhưng muốn đăng ký, bạn nên liên hệ với bộ phận nhân sự của công ty để tìm hiểu về các thủ tục đăng ký cụ thể.