Millennials mang gần 1,5 nghìn tỷ đô la nợ sinh viên. Cá nhân, thu nhập trung bình hàng năm của chúng tôi ($ 38,800) thấp hơn mức nợ sinh viên của chúng tôi ($ 41,200). Gần 60 phần trăm chúng tôi rất tiếc về số lượng khoản vay chúng tôi đã bỏ ra để đi học và hơn một phần ba trong số chúng tôi nói rằng chúng tôi đã bỏ học đại học hoàn toàn nếu chúng tôi hiểu chi phí.
Những lo lắng về nợ thường ảnh hưởng đến việc chúng ta bắt đầu con đường sự nghiệp. Chúng tôi có ít nhiệm vụ hơn sau khi công việc được trả lương cao hơn, ngay cả khi chúng tôi đã ở một công việc rất lâu, nếu chúng tôi có thể trả các khoản vay sinh viên của mình. Một công ty khởi nghiệp nghĩ rằng nó có thể tạo ra các ưu đãi cho các thiên niên kỷ để giảm bớt tình trạng nhảy việc - bằng cách làm cho việc trả nợ của sinh viên trở thành một phần chính trong các gói lợi ích của nhân viên.
FutureFuel.io ra mắt vào năm ngoái để giúp ngăn chặn làn sóng rút cạn tài năng (và sự hoảng loạn quá mức đang mắc nợ có thể truyền cảm hứng). Hiệp hội Sinh viên Hoa Kỳ đã công bố dữ liệu vào đầu năm nay cho thấy rằng các công nhân ngàn năm rất muốn giúp đỡ quản lý nợ của họ. Theo nghiên cứu của ASA, 79 phần trăm sẽ đến một cố vấn vay nợ sinh viên do nơi làm việc cung cấp; 93 phần trăm sẽ hoan nghênh tiền thưởng đăng nhập đặc biệt nhằm trả nợ của sinh viên; và 86 phần trăm sẽ ở lại một công ty trong năm năm hoặc hơn nếu gói lợi ích của họ bao gồm trả nợ. FutureFuel.io cung cấp cơ sở hạ tầng cho các công ty để thu hút nhân viên ngàn năm với các tùy chọn này.
Họ không phải là những người duy nhất cung cấp dịch vụ này, nhưng con số rất nhỏ - chỉ khoảng 4 phần trăm người sử dụng lao động có một số hệ thống rõ ràng để giúp công nhân của họ trả các khoản vay sinh viên. Ngân hàng Đệ nhất Cộng hòa và Đầu tư Fidelity cũng đang quảng bá các dịch vụ này; có thể đáng để nói chuyện với đội ngũ quản lý và nhân sự của bạn về tính năng này.
Nghiên cứu gần đây cho thấy 35 phần trăm của millennials sẽ vui vẻ nhảy tàu để có mức lương cao hơn, và theo như các gói lợi ích thông thường, 55 phần trăm thay vì chi phí chăm sóc sức khỏe của họ sẽ trả cho nợ của sinh viên. 80% những người có nợ sinh viên nói rằng họ thích làm việc cho một công ty giúp họ trả hết nợ thông qua một hệ thống phù hợp.
Nổi tiếng, Tổng thống Barack Obama và đệ nhất phu nhân Michelle Obama vẫn đang trả nợ cho sinh viên của chính họ chỉ bốn năm trước khi giành được Nhà Trắng. Hệ thống chắc chắn bị bệnh, nhưng nó không phải theo cách đó. Nếu bạn là một nhà tuyển dụng, làm cho nơi làm việc của bạn có giá trị cho công nhân của bạn. Nếu bạn là nhân viên, hãy hỏi bộ phận nhân sự của bạn có thể làm gì cho bạn.