Mục lục:
Giả sử bạn đã đổ máu, mồ hôi và nước mắt vào thư xin việc gần đây nhất của mình. Bạn đã giải thích niềm đam mê của mình theo cách dịch lý do tại sao bạn là hoàn hảo ứng cử viên cho một công việc mơ ước. Nhưng cuối cùng khi bạn phỏng vấn, bạn phát hiện ra rằng thư xin việc của bạn thậm chí không bao giờ được đọc. Tất cả những công việc khó khăn đó không phải là một phần của phương trình; thư xin việc không phải là yếu tố quyết định. Đây là một tình huống rất phổ biến.
Trong năm năm làm nhà văn sơ yếu lý lịch và huấn luyện viên sự nghiệp, tôi đã nhận thấy một xu hướng nhất quán: Ứng viên đang dành nhiều thời gian hơn bao giờ hết để chỉnh sửa sơ yếu lý lịch của họ và đưa bóng hoàn thiện lên thư xin việc - nhưng nó không mang lại cho họ kết quả như họ cho
Đây là những ứng viên thông minh. Họ biết thị trường việc làm là cạnh tranh và đi trước là mục tiêu của họ, vì vậy họ thống khổ về thư xin việc và cụm từ của mỗi câu. Người tìm việc muốn có thêm lợi thế mà chỉ có một sơ yếu lý lịch và thư xin việc có thể mua được. Và ở một mức độ nào đó, điều này là đúng. Khác biệt về bản thân có thể thu hút thêm sự chú ý của bạn, nhưng, và đây là một lớn nhưng, chỉ có nếu thư xin việc của bạn đang được xem xét kỹ lưỡng ngay từ đầu.
Nhưng nếu bạn không tập trung vào thư xin việc, bạn nên tập trung vào điều gì?
Gần đây tôi đã làm việc trên sơ yếu lý lịch của một người quen tại một công ty công nghệ. Chúng tôi đã dành một buổi 30 phút để thảo luận về 'điểm đau' trong quá trình tìm việc của cô ấy. Cô ấy đã đề cập rằng cô ấy đã nộp đơn vào hơn một tá công việc và mỗi lần cô ấy nộp đơn, cô ấy đã chăm chỉ nhìn qua thư xin việc của mình và tinh chỉnh nó để phù hợp với vị trí.
"Dừng lại ngay đó." Tôi nói với cô. Khi cô ấy nói với tôi về thư xin việc của cô ấy, và những đoạn cô ấy đã viết để minh họa cho trình độ của cô ấy cho vị trí này. "Bạn không thể lãng phí thời gian của mình vào thư xin việc nữa. Tốt hơn hết là bạn nên gửi sơ yếu lý lịch của mình đến mười nơi nữa."
Bạn thấy đấy, có những giới hạn về mức độ "đẹp" của hồ sơ của bạn có thể trông như thế nào và "thư xin việc" của bạn có thể xuất hiện như thế nào. Tất cả sự hào nhoáng và quyến rũ sẽ không bù đắp cho thực tế rằng thị trường việc làm cũng là một trò chơi số. Tệ nhất, nó chỉ đơn giản là xổ số - bạn càng nộp đơn vào công việc, bạn càng có cơ hội nhận được cuộc gọi lại cho một cuộc phỏng vấn.
Làm thế nào để tôi biết điều này? Tại một vài hội nghị tôi đã tham dự, các công ty thường xuyên báo cáo rằng họ nhận được hàng ngàn hồ sơ cho mỗi vị trí họ đăng. Tại một hội nghị, đó là khuyến nghị của các nhà quản lý tuyển dụng để áp dụng ngay khi công việc được đăng. Họ nói: Điều quan trọng nhất là gửi sơ yếu lý lịch của bạn và thư xin việc Nhanh càng tốt Họ đề nghị thiết lập cảnh báo cho các bài đăng công việc tại công ty lý tưởng của bạn.
Đối với một số công ty, hồ sơ đầu tiên được gửi đi là những hồ sơ được xem xét. Điều này có nghĩa là bạn có một cửa sổ 48 giờ để quay vòng thành công hồ sơ của bạn. Nó là tốt hơn để có một sơ yếu lý lịch "chủ" và thư xin việc. Đừng điều chỉnh lý lịch của bạn quá nhiều và lãng phí thời gian quý báu. Đôi khi nó thực sự là con chim đầu tiên bị sâu.
Trong con đường chuyên nghiệp của mình, tôi đã nói chuyện với mọi người thông qua sự chán nản và nghi ngờ bản thân. Tôi cũng đã thấy một sự thay đổi rõ rệt trong cách thực hiện tìm kiếm công việc. Một khía cạnh của điều này là sự thay đổi nhanh chóng trong công nghệ. Tech di chuyển với tốc độ cực nhanh, và bạn phải thích nghi và điều chỉnh để di chuyển với nó.
Bạn nên phủi bụi khỏi hồ sơ Trung bình của mình và cập nhật ngôn ngữ trên phương tiện truyền thông xã hội của bạn hơn là điều chỉnh thư xin việc của bạn. Ngày nay, không có gì lạ khi các nhà tuyển dụng nói với tôi rằng họ chủ yếu tìm kiếm ứng viên trên LinkedIn. Thay vì dành phần lớn thời gian của bạn để tinh chỉnh hoặc điều chỉnh thư xin việc, hãy dành thời gian đó để kiểm tra #job trong lĩnh vực của bạn trên nguồn cấp dữ liệu Twitter của bạn.