Mục lục:
Các công ty sử dụng kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên và kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên như một phần của chương trình lợi ích của họ. Một ESPP cho phép nhân viên đặt một phần tiền lương của họ sang một bên để mua cổ phiếu của công ty với giá chiết khấu. ESOP là các kế hoạch đóng góp được xác định hoạt động theo cách tương tự với các kế hoạch 401 (k).
Quyền sở hữu
Một ESOP được dự định để cung cấp lợi ích sau khi nhân viên nghỉ hưu, trong khi một ESPP cung cấp phần thưởng ngay lập tức. Những người tham gia ESPP sở hữu cổ phiếu ngay lập tức. Những người tham gia ESOP sở hữu cổ phiếu được mua bằng sự đóng góp của chính họ nhưng cổ phiếu do nhà tuyển dụng mua trong một khoảng thời gian dự kiến.
Lợi thế thuế
Những người tham gia ESPP không bị đánh thuế vào khoản chiết khấu họ nhận được tại thời điểm mua cổ phiếu của họ. Nếu cuối cùng cổ phiếu được bán với giá cao hơn, thuế lãi vốn sẽ được áp dụng cho lợi nhuận kiếm được từ việc bán. Cổ phiếu trong ESOP được mua bằng tiền trước thuế, vì vậy nhân viên trả ít thuế hơn khi anh ta đang làm việc. Khi cổ phiếu được rút khi nghỉ hưu, toàn bộ số tiền phân phối sẽ bị đánh thuế.