Trợ cấp thất nghiệp cho nhân viên Furloughed

Nhân viên Furloughed trải nghiệm một limbo trong thế giới làm việc. Họ vẫn được tuyển dụng bởi công ty của họ, mặc dù họ không làm việc hoặc thu nhập trong khi họ đang bị sa thải. Thời gian họ bị xáo trộn cũng có thể tạo ra các vấn đề tài chính vì họ không được trả tiền. Các tiểu bang khác nhau xem xét tình trạng của một nhân viên bị xáo trộn khác nhau. Ở một số tiểu bang, một nhân viên bị xáo trộn sẽ có thể thu tiền trợ cấp thất nghiệp trong thời gian nghỉ phép.

Spacecredit văn phòng trống: Hình ảnh doanh nghiệp khỉ / Môi giới chứng khoán / Kinh doanh khỉ / Hình ảnh Getty

Điều kiện Furlough

Furloughs là một cách để các công ty giảm chi phí hoạt động mà không sa thải nhân viên vĩnh viễn. Trong thời gian nghỉ phép, một nhân viên không làm việc và không được trả tiền. Furlough có thể là tự nguyện hoặc bắt buộc. Sự khác biệt lớn giữa một furlough và sa thải là nhân viên tiếp tục làm việc một lịch trình tương đối phù hợp đôi khi bị gián đoạn bởi những ngày furlough.

Nhận lợi ích

Nếu tiểu bang của bạn cho phép, bạn có thể nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp cho thời gian của bạn bị mất việc. Bồi thường thất nghiệp dựa trên một công thức nhà nước và tiền lương thường xuyên của bạn. Các lợi ích thường được chi trả dựa trên thu nhập hàng tuần của bạn, nhưng trong trường hợp nhân viên bị xáo trộn, số tiền này sẽ được đánh giá cao dựa trên độ dài của furlough.

Tác động ngân sách

Furloughs có thể làm tăng trợ cấp thất nghiệp, nhưng chúng làm giảm chi phí hoạt động. Họ chuyển gánh nặng từ nồi tiền này sang nồi khác. Bảo hiểm thất nghiệp là một quỹ tiền được trả cho nhà nước bởi các nhà tuyển dụng. Furloughs cho phép người sử dụng lao động chuyển gánh nặng từ ngân sách hoạt động của chính họ chưa được sử dụng cho quỹ thất nghiệp, mà họ đã được trả vào. Khi Kansas sa thải 1.490 nhân viên tòa án vào năm 2010, các tòa án đã báo cáo rằng mỗi ngày làm việc tại nhà nước đã tiết kiệm cho bang 220.000 đô la. Nhân viên nhận được 60 phần trăm của những gì họ sẽ kiếm được trong tám giờ làm việc cho mỗi ngày làm việc.

Cách thu thập

Để nhận được tiền bồi thường thất nghiệp trong thời gian nghỉ việc, nhân viên nên nộp đơn xin thất nghiệp ngay khi họ biết khi nào việc rút tiền sẽ xảy ra. Nhân viên sẽ không thể thu tiền thất nghiệp trong thời gian đầu tiên, nhưng đã nộp đơn, nhân viên hiện đủ điều kiện nhận tiền bồi thường trong thời gian tiếp theo miễn là nó xảy ra trong vòng 12 tháng kể từ khi nộp đơn, theo Pittsburgh Post -Gazette.