Thỉnh thoảng chúng tôi đều muốn Obi-Wan Kenobi của chúng tôi, một người cố vấn có thể hướng dẫn chúng tôi đến bản thân cá nhân và chuyên nghiệp tốt nhất. Tuy nhiên, khi nói đến việc giành lấy cái đúng, nhiều người trong chúng ta không có ý tưởng thực sự bắt đầu từ đâu. Mặc dù trường cũ hoặc nhóm mối quan hệ của bạn có thể cung cấp các chương trình cố vấn, đặt kỳ vọng của bạn trước khi bạn gặp có thể giúp cả hai bạn từ bỏ đi.
Muse vừa chia sẻ một bài viết tuyệt vời về "bắt và giữ" một người cố vấn tốt. Đầu tiên và quan trọng nhất, bạn nên đặt nhiều công việc chuẩn bị vào tìm kiếm của bạn. Tự hỏi bản thân những kết quả cụ thể mà bạn muốn từ mối quan hệ cố vấn và liệu người cố vấn đó có thể cung cấp thực tế những gì bạn đang tìm kiếm hay không. (Lời khuyên cho việc chuyển hướng các kỹ năng chuyển nhượng của bạn, điều đó thật tốt; yêu cầu kéo dây hoàn toàn có thể ít hơn như vậy.)
Khi bạn đã xác định và liên hệ với người cố vấn tiềm năng của mình, hãy cung cấp cho mình nhiều cấu trúc như cả hai bạn có thể đồng ý. Không phải tất cả các mối quan hệ cố vấn là ngày cà phê hàng tuần, và tất cả chúng không phải như vậy. (Điều này cũng có thể giúp bạn kiềm chế không ném bom người cố vấn của bạn bằng các câu hỏi và trường hợp khẩn cấp ngày này qua ngày khác.) Cuối cùng, hãy nhớ rằng đây là mối quan hệ hai chiều. Người cố vấn của bạn cũng nhận được một cái gì đó từ sự sắp xếp này, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn hiểu đó là gì.
Giữ tất cả tâm trí này cho sau này. Một ngày nào đó, bạn có thể có cơ hội trả nó về phía trước. Trong khi đó, nếu bạn vẫn cảm thấy lạc lõng về việc bắt đầu tìm kiếm ở đâu, vì may mắn sẽ có nó, LinkedIn có thể giúp với điều đó.