Mục lục:
- Luật tiền lương tối thiểu của Florida
- Nộp đơn kiện
- Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng
- Nộp đơn khiếu nại liên bang
Khi một người sử dụng lao động ở Florida không trả lương cho nhân viên mà anh ta kiếm được, nhân viên đó có quyền đối với những khoản lương chưa được trả theo luật của cả tiểu bang và liên bang. Tuy nhiên, Bộ Lao động Florida không thi hành luật tiểu bang. Yêu cầu duy nhất của một nhân viên theo luật tiểu bang là nộp đơn kiện.
Luật tiền lương tối thiểu của Florida
Luật tiền lương tối thiểu của Florida yêu cầu người sử dụng lao động phải trả ít nhất mức lương tối thiểu, cộng với thời gian và một nửa cho bất kỳ giờ nào hơn 40 làm việc trong một tuần làm việc nhất định. Luật này áp dụng cho cùng các nhân viên cũng được bảo vệ bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng liên bang. Một nhân viên có quyền khởi kiện nhân viên của mình về bất kỳ khoản lương nào chưa được trả.
Một luật riêng của tiểu bang cấm nhà tuyển dụng phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính khi thiết lập mức lương cho nhân viên. Luật này bao gồm tất cả nhân viên, bao gồm cả những người được trả lương hoặc hoa hồng được miễn theo luật lương tối thiểu của FLSA và Florida. Nếu một chủ lao động đã trả cho một nhân viên ở mức thấp hơn vì giới tính của cô ấy, cô ấy có thể kiện vì sự khác biệt. Đây là một nguyên nhân hành động độc lập tồn tại tách biệt với mọi khiếu nại mà cô có thể có theo FLSA hoặc luật lương tối thiểu của tiểu bang.
Nộp đơn kiện
Trước khi nộp đơn kiện về tiền lương chưa được trả tại tòa án tiểu bang, nhân viên phải gửi thông báo bằng văn bản cho chủ lao động của cô ấy nêu chi tiết yêu cầu của cô ấy. Thông báo phải ghi rõ mức lương mà cô ấy được hưởng, số giờ cô ấy làm việc và tổng số tiền lương chưa được trả. Chủ lao động có 15 ngày để trả lời thông báo này và có khả năng giải quyết khiếu nại. Chỉ khi thời gian trôi qua, cô mới có thể nộp đơn kiện tại tòa án Florida.
Vì những vụ kiện này có thể phức tạp và tốn thời gian, nhân viên có thể muốn hỏi ý kiến luật sư. Nếu vụ kiện của cô thành công, thẩm phán có thể thưởng cho chi phí tòa án và phí luật sư hợp lý.
Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng
FLSA bao gồm các nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp liên quan đến thương mại giữa các tiểu bang hoặc có khối lượng kinh doanh từ 500.000 đô la trở lên trong một năm. Bệnh viện và các cơ sở chăm sóc dân cư, trường học và tất cả các cấp chính quyền cũng được bảo vệ bởi pháp luật.
Không giống như luật pháp tiểu bang của Florida, FLSA được thi hành bởi Bộ phận tiền lương và giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ. Nếu một nhân viên ở Florida được bảo vệ bởi FLSA, cô ấy có tùy chọn nộp đơn khiếu nại với WHD. Bộ phận tiến hành một cuộc điều tra và cố gắng giải quyết tranh chấp thông qua các thủ tục hành chính. Nếu cần thiết, các tập tin WHD phù hợp với tòa án liên bang thay mặt nhân viên.
Nộp đơn khiếu nại liên bang
Một nhân viên ở Florida có yêu cầu lương không được trả lương có thể bắt đầu quá trình nộp đơn khiếu nại liên bang bằng cách gọi số 1-866-4-USWAGE hoặc đến một trong bảy văn phòng của WHD tại Florida. Để xử lý và bắt đầu điều tra khiếu nại, WHD cần thông tin cơ bản như tên, địa chỉ và số điện thoại của nhân viên; tên, địa chỉ và số điện thoại của nơi làm việc và giám sát viên của cô ấy; chi tiết về loại công việc cô ấy đã làm và mức lương của cô ấy. Bất kỳ tài liệu nào cô ấy có thể có, bao gồm cả cuống phiếu lương, hồ sơ nhân sự hoặc chính sách của công ty, cũng có thể hữu ích cho WHD.