Mục lục:
Các cá nhân thất nghiệp thường xem xét việc nộp đơn với một cơ quan việc làm hoặc tại một cơ quan tạm thời. Cả cơ quan việc làm và cơ quan tạm thời đều cung cấp các tùy chọn cho mọi người để bắt đầu làm việc và kiếm tiền lương. Cơ quan việc làm và cơ quan tạm thời cung cấp các lợi ích khác nhau cho người tìm việc. Ứng viên cần xem xét ưu và nhược điểm của từng loại cơ quan trước khi nhập ngũ với một trong hai.
Ổn định công việc - Pro
Đối với những người tìm việc tìm kiếm việc làm lâu dài, sự ổn định trong công việc thể hiện sự chuyên nghiệp cho các cơ quan việc làm. Cơ quan tuyển dụng tuyển dụng nhân viên cho các vị trí cố định, toàn thời gian với khách hàng của họ. Những nhân viên tìm được việc làm mới thông qua một cơ quan tuyển dụng hãy yên tâm rằng vị trí của họ là vĩnh viễn. Các cơ quan tạm thời thuê nhân viên để đáp ứng nhu cầu lao động ngắn hạn của khách hàng và không cung cấp sự ổn định liên tục của một cơ quan việc làm.
Mức lương khởi điểm - PRO
Cơ quan việc làm cung cấp mức lương khởi điểm cao hơn cho nhân viên, đại diện cho một pro khác. Các cơ quan tuyển dụng nhận được tiền bồi thường từ người sử dụng lao động, thường là một tỷ lệ phần trăm của mức lương khởi điểm của nhân viên. Cơ quan việc làm được thúc đẩy để thương lượng mức lương cao hơn cho người lao động vì điều này làm tăng mức bồi thường của cơ quan việc làm. Các công ty khách hàng trả tiền cho các cơ quan tạm thời cho số giờ làm việc của nhân viên. Cơ quan tạm thời trả cho nhân viên mức lương thấp hơn theo giờ và giữ số tiền còn lại dưới dạng bồi thường.
Cơ hội ít hơn - Con
Một con của các cơ quan việc làm kết quả từ ít cơ hội có sẵn. Bởi vì khách hàng của các cơ quan tuyển dụng đang đưa ra quyết định tuyển dụng vĩnh viễn, các công ty này dành nhiều thời gian hơn để xem xét liệu có nên lấp đầy vị trí này hay không. Điều này có nghĩa là ít cơ hội việc làm tiếp tục trong suốt quá trình đến mức tuyển dụng nhân viên mới. Các cơ quan tạm thời cung cấp nhiều cơ hội việc làm hơn vì khách hàng không bắt buộc phải thực hiện các cam kết tuyển dụng với người lao động.
Chờ việc làm - Con
Bởi vì các cơ quan tuyển dụng tuyển dụng nhân viên cho việc làm lâu dài, người tìm việc trải nghiệm phải chờ đợi lâu hơn trước khi được tuyển dụng. Khách hàng của các cơ quan tuyển dụng muốn phỏng vấn ứng viên trước khi chọn một người để điền vào vị trí. Quá trình tuyển dụng và phỏng vấn đòi hỏi một khung thời gian dài hơn để hoàn thành. Các cơ quan tạm thời chỉ cung cấp cho nhân viên trong một thời gian ngắn. Khách hàng của các cơ quan tạm thời thích bỏ qua quá trình tuyển dụng và phỏng vấn vì thời hạn tuyển dụng bị hạn chế.