Nếu bạn là một người sáng tạo, có lẽ bạn đã vật lộn với ý tưởng bán hết hàng. Một số nghiên cứu thậm chí còn cho rằng việc liên kết tiền với sự sáng tạo gây hại cho cái sau. Đó là một khiếm khuyết ngay từ đầu, theo một nghiên cứu mới tại Đại học Illinois. Khi nói đến việc thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo, nhà thơ Rihanna đã có một bản tóm tắt hay nhất: "Trả cho tôi những gì bạn nợ tôi".
Ravi Mehta, giáo sư quản trị kinh doanh tại Đại học Illinois, vừa công bố nghiên cứu cho thấy nhân viên thà nhận được các ưu đãi tài chính và bồi thường cho công việc tốt, thay vì một bữa tiệc văn phòng hay một tấm bảng.
"Chúng tôi thấy rằng nếu bạn bảo mọi người sáng tạo và sau đó cho họ phần thưởng bằng tiền, họ sẽ sáng tạo hơn", ông nói trong một thông cáo báo chí. "Nhưng điều đó có đúng với tất cả các phần thưởng không? Nếu bạn bảo mọi người sáng tạo và sau đó trao cho họ phần thưởng công nhận xã hội thay vì tiền, thì họ sẽ sáng tạo như những người bạn thưởng bằng tiền, phải không? Chúng tôi không tìm thấy bằng chứng thực nghiệm cho điều đó."
Trong khi các nghiên cứu trước đây đã chỉ ra một số mối tương quan tiêu cực với phần thưởng tài chính và sự sáng tạo, những nghiên cứu được thực hiện với trẻ em. Đối với những người trưởng thành, những người không muốn tỏ ra quá kỳ quặc và kỳ quặc, việc được cung cấp tiền để sáng tạo hơn chỉ là những gì chúng ta cần để thoát ra khỏi các quy tắc xã hội. Thật trớ trêu khi chúng ta cần cả sự cho phép và phần thưởng được đảm bảo để vượt qua, nhưng dường như nó vẫn hoạt động.
Không phải là chúng ta không thích sự công nhận xã hội. Không có trò đùa về các danh hiệu tham gia, nhưng phần thưởng xã hội tại nơi làm việc không phải là không có gì. Họ chỉ nên được kết hợp với một khoản tiền lương hoặc tiền thưởng dựa trên dự án.Nếu bạn làm việc tốt, bạn xứng đáng được tăng lương - vì vậy hãy yêu cầu. Đó là cách tốt hơn so với bán ra.