Bạn biết điều đó sẽ đến khi bạn ngồi đó trong cuộc phỏng vấn: Bạn không thể chỉ nói về bản thân mình mãi mãi. Đó là sự thật, nhà tuyển dụng đang xem xét kỹ cách bạn đối phó với thất bại. Và họ chắc chắn không muốn nghe bạn biến một đặc điểm như sự cầu toàn thành một điểm yếu.
Một số nhà quản lý tuyển dụng coi các câu hỏi thất bại là quan trọng nhất của bất kỳ tìm kiếm ứng viên nào - chiến lược gia Terina Allen nói. "Chúng tôi muốn các nhà lãnh đạo và các thành viên trong nhóm thoải mái với sự mơ hồ, những người thoải mái với sự thay đổi và những người có khả năng và sẵn sàng thích nghi", cô viết trong Forbes. "Để thuê những người có thành tích cao và các nhà lãnh đạo có những phẩm chất này, chúng tôi cần đánh giá tốt hơn liệu các ứng cử viên có sẵn sàng chấp nhận thất bại như một lựa chọn hay không."
Rất nhiều nghiên cứu thực sự ủng hộ lý thuyết của cô. Vào tháng Hai, Đại học Notre Dame đã công bố một nghiên cứu cho thấy sự thất bại, đặc biệt là những thất bại lớn, có thể dẫn đến sự khám phá và đổi mới mà chơi nó an toàn sẽ không. Điều đó không có nghĩa là bạn chỉ nên nói với người quản lý tuyển dụng tất cả về cách bạn chạm đáy: Nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn chủ yếu tìm kiếm bằng chứng về khả năng phục hồi và sự khéo léo của bạn. Thất bại chỉ đơn giản là một cái cớ để cho thấy bạn giải quyết vấn đề tốt như thế nào, cho dù họ dựa trên công việc hay giữa các cá nhân.
Một trong những động lực lớn nhất của sự kiệt sức là nỗi sợ thất bại. Phạm sai lầm không nên giữ bạn lại, đặc biệt là khi bạn đang muốn chuyển sang cuộc phiêu lưu lớn tiếp theo. Hãy thoải mái suy nghĩ về những cách mà bạn đã làm hỏng - chúng là chìa khóa để làm mọi thứ tốt hơn về phía trước.